Vlákno názorů k dotazu HPP od Stanka - Re: HPP Předpokládám, že jde o rodičovskou dovolenou. Můžete...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: HPP
Všechno co máte smluvené v pracovní smlouvě, lze změnit jen za souhlasu obou stran. Takže se s ní dohodout a pak sepsat dodatek ke smlouvě se změnami. A mzdu radši v pracovní smlouvě nesjednávejte, ta není povinným údajem ve smlouvě. Stačí pak vystavit mzdový výměr, který může zaměstnavatel měnit i bez zaměstnancova souhlasu. Jinak pokud by nechtěla souhlasit se změnami dodatkem, tak pokud je ještě ve zkušební době, můžete zrušit její poměr ve zk. době a pak znovu poměr uzavřít a smluvit něco jiného (pokud o to bude stát). -
Re: HPP
asu obou stran. Takže se s ní
>>>dohodout a
>>>pak sepsat dodatek ke smlouvě se změnami. A mzdu
>>>radši
>>>v pracovní smlouvě nesjednávejte, ta není povinným
>>>údajem ve smlouvě. Stačí pak vystavit mzdový výměr,
>>>který
>>>může zaměstnavatel měnit i bez zaměstnancova
>>>souhlasu.
>>>Jinak pokud by nechtěla souhlasit se změnami
>>>dodatkem,
>>>tak pokud je ještě ve zkušební době, můžete zrušit
>>>její poměr ve zk. době a pak znovu poměr uzavřít a
>>>smluvit něco jiného (pokud o to bude stát).
>>
>>Nevím, jestli jste se neupsala, ale nahoře píšete, že
>>ji chcete zaměstnanat na 4 hodiny a o kousek níž, že
>>jí chcete dát 2000,-, to by samozřejmě nešlo. Musíte
>>jí
>>dát aspoň zaručenou mzdu.
>takže na poloviční úvazek můžu zaměstnat, pokud udělám
>změnu v pracovní smlouvě?
přesněji: pokud změníte ujednání původní prac.smlouvy dodatkem, který podepíše i zaměstnanec,tak ano. Pozor na ty hodiny, pokud bude poloviční úvazek, musí dostat min.mzdu-tj.8.000.- : 2 = 4.000.-Kč.
ČLÁNKY DO MAILU