Vlákno názorů k dotazu Dohoda o provedení práce +cesťák od pája - Re: dohoda o provedení práce +cesťák 1. už tady...

Re: pro Páju
>>>
>>>Mám nový ZPs výkladem a zaměstnance na DoPP- v měsící
>>>výdělek Kč 3000 dle dohody - pracuje 10-12hodin v
>>>měsíci. na Kontrolním na ssz mi DoPP nechtějí uznat,
>>>že
>>>se jedná o soustavně se opakující činnost.
>>> V ZP par.75 vydaný Anag s výkladem je doslova
>>>uvedeno..."Dohodu o provedení práce se
>>>zaměstnancem lze uzavřít na výkon práce či prací ,
>>>není-li jejich rozsah větší než 150hodin v
>>>kalendářním
>>>roce.Přitom není rozhodující, jde-li o charakter
>>>práce,
>>>která má povahu jednorázového úkolu nebo jde-li o
>>>opakující se činnost.Toto rozlišení je věcí
>>>zadavatele
>>>pracovního úkolu."
>>>Co máme špatně?
kontrolory na sociálce
>>
>>omlouvám se, nejsem pája, ale domnívám se, že
>>kontrolní odd. chtělo říci, že u ostatních zam-ců, se
>>kterými
>>máte sjednaný PP je hodinová mzda mnohem nižší (třeba
>>na úrovni zaručené mzdy), kdežto u tohoto zam-ce
>>vychází kolem 300Kč/hod. Nekontrolovali mzdy
>>ostatních
>>zam-ců? Mohou se domnívat, že obcházíte zákon a
>>píšete
>>méně hodin než skutečně odpracoval. Pak právem mohou
>>požadovat, abyste místo DoPP měli buď PP nebo DoPČ,
>>aby se
>>z toho odvádělo SP. To je vysvětlení, které mě
>>napadlo
>>a je možné. Jinak na DoPP už to může být opakující se
>>činnost.
>
>Myslím si, že stanovení "ceny práce" ( kromě stanovení
>nejméně ve výši tarifu) je věcí podnikatele.
to není tak docela pravda, přečtěte si § 110/1 ZP,za stejnou práci stejná mzda či odměna, v tomto by mohl být zádrhel,ale jinak jim je při dodržení limiotu hodin po prac.úkolu prdlajs. Srážka s blbcem je katastrofální jev, ale bohužel občas k němu dochází. Nedávno jse musel za klienta vysvětlovat jednomu blbovi ze ŽÚ, že odpovědný zástupce je už dávno po novele ŽZ povinen být ve smluvním vztahu k podnikateli a nikoliv v pracovněprávním a taky se nedal přesvědčit, až jsem musel volat jeho nadřízenémua ten ho z kontroly odvolal.

Já myslím, pokud není problém v odměně, tak je to OK.

Re: pro Páju
>>>>výdělek Kč 3000 dle dohody - pracuje 10-12hodin v
>>>>měsíci. na Kontrolním na ssz mi DoPP nechtějí uznat,
>>>>že
>>>>se jedná o soustavně se opakující činnost.
>>>> V ZP par.75 vydaný Anag s výkladem je doslova
>>>>uvedeno..."Dohodu o provedení práce se
>>>>zaměstnancem lze uzavřít na výkon práce či prací ,
>>>>není-li jejich rozsah větší než 150hodin v
>>>>kalendářním
>>>>roce.Přitom není rozhodující, jde-li o charakter
>>>>práce,
>>>>která má povahu jednorázového úkolu nebo jde-li o
>>>>opakující se činnost.Toto rozlišení je věcí
>>>>zadavatele
>>>>pracovního úkolu."
>>>>Co máme špatně?
>kontrolory na sociálce
>>>
>>>omlouvám se, nejsem pája, ale domnívám se, že
>>>kontrolní odd. chtělo říci, že u ostatních zam-ců, se
>>>kterými
>>>máte sjednaný PP je hodinová mzda mnohem nižší (třeba
>>>na úrovni zaručené mzdy), kdežto u tohoto zam-ce
>>>vychází kolem 300Kč/hod. Nekontrolovali mzdy
>>>ostatních
>>>zam-ců? Mohou se domnívat, že obcházíte zákon a
>>>píšete
>>>méně hodin než skutečně odpracoval. Pak právem mohou
>>>požadovat, abyste místo DoPP měli buď PP nebo DoPČ,
>>>aby se
>>>z toho odvádělo SP. To je vysvětlení, které mě
>>>napadlo
>>>a je možné. Jinak na DoPP už to může být opakující se
>>>činnost.


>
>Já myslím, pokud není problém v odměně, tak je to OK.

Podle mě je problém v tom, že kontroloři na sociálce považují DPP uzavřenou na opakující se práce za obcházení zákona a tudíž za únik odvodů. Marně jim můžete vysvětlovat, že rozlišení obou dohod - DPČ a DPP - v tom směru, že zatímco DPČ se uzavírá jen na práce, které se opakují, DPP se uzavírá na jednorázový pracovní úkol, neplatí už cca od roku 1989. Také z této doby doznívá písemná forma DPČ, jejíž nedodržení je spojeno se sankcí neplatnosti - DPČ na výlučně opakující se práce více připomínala PP, tudíž bylo nutné rozlišit, co měli účastníci v úmyslu sjednat.

Re: pro Páju
ano, vždy si musíte své počínání před kontrolou obhájit
pokud ale ostatním zam-cům platíte jen zaruč. mzdu a přípl., které jsou dané zákonem, potom těžko obhájíte u stejné nebo podobné práce 300 Kč odměny/hod. (i když byste k zaručené mzdě počítala např. přípl. za so+ne, pokud pracuje o víkendu, tak to se těžko obhajuje a pokud je kontrola zběhlá v zákonech a Vy jste nejistá, potom oni to vyhrají)

Re: pro tazatele
nejlepší by pro Vás bylo, kdyby šlo např. o odborníka z IT, specialistu na zpracování čehokoliv-odborná stuie, posudek, směrnice nebo něco podobného, tam byste tu výši odměny v pohodě obhájili,a oni Vám dali nějaké písemné rozhodnutí, že píšete oodvolání?