Vlákno názorů k dotazu Zamestnavatel odmita uhradit cast mzdy.. od pája - Re: Zamestnavatel odmita uhradit cast mz Lze uplatnit obě...

Re: Zamestnavatel odmita uhradit cast mz
Ale co lhuty v § 59? Objektivni 1 rok je jasna. Subjektivni, t.j. do vou mesicu kdyz se o tomto duvodu dozvedel, musi nejak prokazat zamestnanec? Staci jeho cestne prohlaseni, ze byl v danych obdobi uvaden v omyl? Jak toto lze zpochybnit?

1) kdyz okamzite zruseni podle par. 56 - prac. pomer skonci, nicmene, tento akt je soudne napadnutelny, to je tenky led, moc se na nej netvarim, ani pravnik, na druhou stranu, nikdo po mne nemuze pozadovat setrvavat v prac. pomeru, kdyz zamestnavatel nesplnil zakonnou povinnost (tj. vyplatit mzdu za odvedenou praci), i navzdory faktu, ze k tomuto plneni byl pisemne vyzvan.

2) zaloba o nahradu skody doplnena odstupne, nicmene, prac. pomer stale bude existovat. Soudit se po skonceni prac pomeru i o odstupne, to lze?

Jak to vidite, diky.


>>Dobry den,
>>zamestnavatel odmita uhradit cast dluzne mzdy za
>>mesice leden az rijen 2009, ac k tomuto byl jiz v
>>dobe
>>nedavne 2x pisemne vyzvan. Neni v insolvenci, presto
>>uhradu neprovedl. Jak postupovat? Zalobou, nebo
>>uplatnenim
>>paragrafu 56? Diky.
>
>Lze uplatnit obě varianty, ok.zrušení bude v tomto
>případě odůvodněno, ale je otázka, jestli vyplatí
>dobrovolně odstupné, takže asi stejně zbyde jen žaloba, ale
>byla by rozšířena i o nárok na odstupné.
>Nezávisle na tom by šlo uvažovat i o podání návrhu na
>insolvenční řízení, pokud jste nejméně dva(nebo více
>zaměstnanců) v tomto postavení věřitele