Zamestnavatel odmita uhradit cast mzdy..

• spiderwolf (neregistrovaný)

  22. 4. 2010 10:13

  Dobry den,
  zamestnavatel odmita uhradit cast dluzne mzdy za mesice leden az rijen 2009, ac k tomuto byl jiz v dobe nedavne 2x pisemne vyzvan. Neni v insolvenci, presto uhradu neprovedl. Jak postupovat? Zalobou, nebo uplatnenim paragrafu 56? Diky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2010 10:19

    

    pája

    Re: Zamestnavatel odmita uhradit cast mz
    Lze uplatnit obě varianty, ok.zrušení bude v tomto případě odůvodněno, ale je otázka, jestli vyplatí dobrovolně odstupné, takže asi stejně zbyde jen žaloba, ale byla by rozšířena i o nárok na odstupné.
    Nezávisle na tom by šlo uvažovat i o podání návrhu na insolvenční řízení, pokud jste nejméně dva(nebo více zaměstnanců) v tomto postavení věřitele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2010 10:37

    spiderwolf (neregistrovaný)

    Re: Zamestnavatel odmita uhradit cast mz
    Ale co lhuty v § 59? Objektivni 1 rok je jasna. Subjektivni, t.j. do vou mesicu kdyz se o tomto duvodu dozvedel, musi nejak prokazat zamestnanec? Staci jeho cestne prohlaseni, ze byl v danych obdobi uvaden v omyl? Jak toto lze zpochybnit?
    
    1) kdyz okamzite zruseni podle par. 56 - prac. pomer skonci, nicmene, tento akt je soudne napadnutelny, to je tenky led, moc se na nej netvarim, ani pravnik, na druhou stranu, nikdo po mne nemuze pozadovat setrvavat v prac. pomeru, kdyz zamestnavatel nesplnil zakonnou povinnost (tj. vyplatit mzdu za odvedenou praci), i navzdory faktu, ze k tomuto plneni byl pisemne vyzvan.
    
    2) zaloba o nahradu skody doplnena odstupne, nicmene, prac. pomer stale bude existovat. Soudit se po skonceni prac pomeru i o odstupne, to lze?
    
    Jak to vidite, diky.
    
    
    >>Dobry den,
    >>zamestnavatel odmita uhradit cast dluzne mzdy za
    >>mesice leden az rijen 2009, ac k tomuto byl jiz v
    >>dobe
    >>nedavne 2x pisemne vyzvan. Neni v insolvenci, presto
    >>uhradu neprovedl. Jak postupovat? Zalobou, nebo
    >>uplatnenim
    >>paragrafu 56? Diky.
    >
    >Lze uplatnit obě varianty, ok.zrušení bude v tomto
    >případě odůvodněno, ale je otázka, jestli vyplatí
    >dobrovolně odstupné, takže asi stejně zbyde jen žaloba, ale
    >byla by rozšířena i o nárok na odstupné.
    >Nezávisle na tom by šlo uvažovat i o podání návrhu na
    >insolvenční řízení, pokud jste nejméně dva(nebo více
    >zaměstnanců) v tomto postavení věřitele

    •   Zobrazit celé vlákno