Re: Rozvržení pracovní doby
Podívejte se na § 84 Zákoníku práce - zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh a seznámit s ním zaměstnance nejméně 2 týdny předem, v případě pracovního konta 1 týden. Ale nařízení přesčasu je něco jiného - přesčas může nařídit i na poslední chvíli a z vážných provozních důvodů i o víkendu a může ho nařídit v délce až 150 h v roce, viz § 93. Ale nemůže mu nařídit, aby vykonával práci na jiném místě, než které má sjednané v pracovní smlouvě.
Re: Rozvržení pracovní doby
Jenže jemu neřekli že jde o přesčas, a ani o přesčas jít nemůže, protože zaměstnavatel přesčasy neproplácí, ani neumožňuje čerpat náhradní volno. A když už má zaměstnanec na tuto dobu jiný program, který nelze zrušit, tak co s tím? přeci ho nemůže trestat za to, že mu včas neřekl, že je třeba, aby šel do práce. On má ve smlouvě více podniků zaměstnavatele, ale vždy byl jen na tom jednom. Musí být nařízení přesčasu, stanovení rozvrhu pracovní doby písemné? Monika
Re: Rozvržení pracovní doby
Je evidentní, že si zaměstnavatel dělá co chce, jak vyplývá z Vaší informace o přesčasech, rozvržení směn a nepravdivého počítání odpracované doby. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby (par. 84 ZP)..... , ale co se týká nařízení přesčasu, tak pracovník není nijak chráněn, s výjimkou celkové doby přesčasů za rok. Podstatné je, z jakého důvodu vlastně měl jít v sobotu do práce, zda to bylo z vážných provozních důvodů. Z lidského hlediska v takových případech říkám, že pokud takový přístup vadí, tak raději sám odejít. Mohl by případně soudně napadnout platnost taková výpovědi, ale moc šancí mít nebude.
Re: Rozvržení pracovní doby
A když již bude mít zaměstnanec na dobu nařízených přesčasů např. koupený lístek do divadla, nebo bude mít zaplacený víkdend někde v lázních? Jinak všem děkuji za odpovědi.
ČLÁNKY DO MAILU