Rozvržení pracovní doby

• Monika1 (neregistrovaný)

  26. 4. 2010 14:32

  Dobrý den.
  
  Zatím mi na mojí otáku nikdo neodpověděl, tak zkouším vložit ještě jednou.
  
  Zajímalo by mne, jak dlouho do předu musí zaměstnavatel zaměstnanci určit (sdělit), že má jít v daný den do práce? Přítel pracuje v kuchyni, kde mají zavedený krátký a dlouhý pracovní týden, a práci jsou jsou od rána 7:00 do večera 22:00 hod., popř. dle potřeby. Zaměstnavatel jim stejně takto mzdu nepočítá a bere to tak, jako kdyby chodili každý den po-pá od 7:00 do 15:30, tj. 8 hod. denně.
  Minulý čtvrtek řekl vedoucí přítelovi, že musí v sobotu přijít do práce, ke všemu ještě na jiný podnik v rámci zaměstnavatele. Přítel měl mít v sobotu volno a nemohl se do práce dostavit kvůli osobním záležitostem. Zaměstnavatel mu řekl, že pokud se do práce nedostaví, dostane důtku pro hrubé porušení pracovní kázně a pokud se to bude opakovat, dá mu z tohoto důvodu výpověď.
  Má na to nárok?
  Děkuji za odpovědi.
  Monika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2010 14:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení pracovní doby
    Podívejte se na § 84 Zákoníku práce - zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh a seznámit s ním zaměstnance nejméně 2 týdny předem, v případě pracovního konta 1 týden. Ale nařízení přesčasu je něco jiného - přesčas může nařídit i na poslední chvíli a z vážných provozních důvodů i o víkendu a může ho nařídit v délce až 150 h v roce, viz § 93. Ale nemůže mu nařídit, aby vykonával práci na jiném místě, než které má sjednané v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2010 16:01

    Monika1 (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení pracovní doby
    Jenže jemu neřekli že jde o přesčas, a ani o přesčas jít nemůže, protože zaměstnavatel přesčasy neproplácí, ani neumožňuje čerpat náhradní volno. A když už má zaměstnanec na tuto dobu jiný program, který nelze zrušit, tak co s tím? přeci ho nemůže trestat za to, že mu včas neřekl, že je třeba, aby šel do práce. On má ve smlouvě více podniků zaměstnavatele, ale vždy byl jen na tom jednom. Musí být nařízení přesčasu, stanovení rozvrhu pracovní doby písemné?
    Monika

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2010 19:55

    ik (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení pracovní doby
    Je evidentní, že si zaměstnavatel dělá co chce, jak vyplývá z Vaší informace o přesčasech, rozvržení směn a nepravdivého počítání odpracované doby. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby (par. 84 ZP)..... , ale co se týká nařízení přesčasu, tak pracovník není nijak chráněn, s výjimkou celkové doby přesčasů za rok. Podstatné je, z jakého důvodu vlastně měl jít v sobotu do práce, zda to bylo z vážných provozních důvodů.
    Z lidského hlediska v takových případech říkám, že pokud takový přístup vadí, tak raději sám odejít. Mohl by případně soudně napadnout platnost taková výpovědi, ale moc šancí mít nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2010 12:21

    Monika1 (neregistrovaný)

    Re: Rozvržení pracovní doby
    A když již bude mít zaměstnanec na dobu nařízených přesčasů např. koupený lístek do divadla, nebo bude mít zaplacený víkdend někde v lázních?
    Jinak všem děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno