Re: nevyčerpaná dovolená - mateřská
Nastupuje až 20.srpna. Jde mi o to, jestli je pro ni finančně lepší, když si tu dovolenou vybere před nástupem nebo až po skončení mateřské (před nástupem na rodičovskou).
Re: nevyčerpaná dovolená - mateřská
Mateřská jí bude přesahovat do roku 2011. Spočítejte kolik to bude dnů. Pokud bude potom čerpat dovolenou z roku 2010 a dohromady to dá 60 dnů, tak bude mít nárok i na celou dovolenou z roku 2011. Pokud jí to 60 dnů nedá, dostane jen poměrnou část.
Re: nevyčerpaná dovolená - mateřská
Aha, takže toho 20.8. nenastupuje na PPM, to je asi předpokládané datum porodu, že? Pokud zaměstnavatel nenařídí čerpání dovolené, bude dostávat do nástupu na PPM mzdu a po skončení MD jí musí dovolenou nechat čerpat. Čerpáním 21 dnů dovolené získá nárok na další 2 dny z roku 2011. Finančně výhodnější tedy je čerpání po skončení MD, ovšem je zde určité riziko, že vzhledem k tomu, že se platí pravděpodobným průměrem, může se situace ve firmě změnit natolik, že ten průměr bude nižší než je teď.
děkuji, paní Líbo
>>>Mateřská jí bude přesahovat do roku 2011. Spočítejte >>>kolik to bude dnů. Pokud bude potom čerpat dovolenou >>>z >>>roku 2010 a dohromady to dá 60 dnů, tak bude mít >>>nárok >>>i na celou dovolenou z roku 2011. Pokud jí to 60 dnů >>>nedá, dostane jen poměrnou část. >> >>Mateřská ji skončí 1.2.2011. >>Nárok na dovolenou ročně ve firmě je 25 dní. >>Z roku 2010 má ještě 21 dní. > >Aha, takže toho 20.8. nenastupuje na PPM, to je asi >předpokládané datum porodu, že? Pokud zaměstnavatel >nenařídí čerpání dovolené, bude dostávat do nástupu na PPM >mzdu a po skončení MD jí musí dovolenou nechat čerpat. >Čerpáním 21 dnů dovolené získá nárok na další 2 dny z >roku 2011. >Finančně výhodnější tedy je čerpání po skončení MD, >ovšem je zde určité riziko, že vzhledem k tomu, že se >platí pravděpodobným průměrem, může se situace ve firmě >změnit natolik, že ten průměr bude nižší než je teď.
Re: děkuji, paní Líbo
já bych řekla, že vždycky je finančně výhodnější čerpat dovolenou po mateřské dovolené, před rodičovskou. Tedy za předpokladu, že je zdravá a do nástupu na MD pracuje. Protože za práci má mzdu a pak má náhradu za dovolenou. Pokud bude vybírat dovoleno před MD, má jenom tu náhradu za dovolenou
ČLÁNKY DO MAILU