Re: Nařízení dovolené zaměstnavatelem
Ne nemůžete, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, musí však dodržet podmínku, že dovolenou nařizuje písemně a alespoň 14 dní předem.
Re: Nařízení dovolené zaměstnavatelem
Ano,dobu čerpání určuje zaměstnavatel, ale při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Oprávněným zájmem není podle mne určování dovolené zaměstnavatelem pouze podle svých zájmů. Měl by také sledovat oprávněný zájem zaměstnance.
Re: Nařízení dovolené zaměstnavatelem
Já sice s vámi souhlasím, ale myslím, že obzvláště dnes , při stále skloňovaném slově krize, si zaměstnavatel obhájí určenou dobu čerpání dovolené, pokud dodrží zákonem daná pravidla. Protože vždycky se spíš vysvětlí a obhájí provozní důvody, než oprávněný zájem zaměstnance. Bohužel.
Re: Nařízení dovolené zaměstnavatelem
Dobrý den,můžu se zeptat jak postupovat, když zaměstnavatel nařídí dovolenou zaměstnanci 3 dny předem a né 14 dle zákona?
ČLÁNKY DO MAILU