Re: dovolená z roku 2008
§218 ZP Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku. Buď bude písemně souhlasit s čerpáním v průběhu r.2010 nebo mu ji proplatíte náhradou.
Re: dovolená z roku 2008
>>>>Dobrý den, >>>>jak je to prosím s převodem dovolené do roku 2010 - >>>>nárok roční 25 dní >>>> >>>>8 dní z roku 2008+25 dní z roku 2009 =převod do roku >>>>2010 30 dní >>>>je to tak? >>>>děkuji >>>ano,je, z r.2008 je možné převést pouze 5 dní, >>>zbývající již propadla. >>>takže do r.2010 převod celkem30 dní >> >> >>a jak je to prosím s písemným souhlasem zaměstnance - >>musí být a když není, musí se nadstandard proplatit >>náhradou? >§218 ZP > Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v >odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, >ani do konce příštího kalendářního >roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část >dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
Ja jsem si myslela,ze dovolena se muze proplatit jen v pripade skonceni pracovniho pomeru. Kde jste v zakoniku prace vycetla,ze ji v tomto pripade muzete proplatit?? >Buď bude písemně souhlasit s čerpáním v průběhu r.2010 >nebo mu ji proplatíte náhradou.
Re: dovolená z roku 2008
§ 222 (2) Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
ČLÁNKY DO MAILU