Vlákno názorů k dotazu Pracovnik z UP od xy5 - Re: pracovnik z UP to musíte řešit nejprve s...

Re: pracovnik z UP
=====
Také jsme takhle zaměstnali dva zaměstnance, kteří byli v evidenci na ÚP. Podmínkou toho, abyste dotaci získala je, že na ÚP musí být evidován delší čas, u nás to bylo víc než půl roku. Než-li je zaměstnáte, musíte ÚP o dotaci zažádat. Když to dobře půjde a komise ÚP schválí, toto trvalo cca měsíc, sepíšete Dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku,.....atd. Až je-li Dohoda uzavřena, můžete uchazeče ÚP zaměstnat. ÚP Vám na základě Vámi zasílaných měsíčních Vyúčtování mzdových nákladů bude na účet posílat příspěvek ve výši skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na SP a ZP avšak pouze jen max. 10.000,-Kč (včetně odvodů) měsíčně a to po dobu max. 1/2 roku, nebo po dobu kratší, kdy např. pracovní poměr skončil dříve. Skončí-li zaměstnanec dříve, ne-li je půl roku, dotace se ÚP vracet nemusí. Jestli Vám to dopadne, dávejte si pozor na včasné odesílání Vyúčtování mzdových nákladů (formuláře Vám ÚP pošle včetně pokynů a podmínek). Prodleva byť jen jednoho jediného dne v odeslání znamená, že příjdete o měsíční dotaci - v naší firmě se to omylem stalo a 10.000 nám ÚP nedal :-(
V každém případě, se informujte na Vašem příslušném ÚP, záleží hodně na tom, jak dlouho je potenciální uchazeč evidovaný na ÚP.