Vlákno názorů k dotazu Četnost návštěv u lékaře od all - Re: četnost návštěv u lékaře Ono v ZP jste...
-
all (neregistrovaný)
Re: četnost návštěv u lékaře
Ono v ZP jste to hledala marně, tam to není. Řeší to nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a). -
Renáta (neregistrovaný)
Re: četnost návštěv u lékaře
>>>>>>Ještě bych měla jeden dotaz, zda má zaměstnanec nárok
>>>>>>na pracovní volno bez náhrady mzdy např. pokud se sám
>>>>>>rozhodne navštívit rehabilitační pracoviště, které
>>>>>>nemá ordinační dobu mimo prac. dobu zaměstnance nebo
>>>>>>např. zaměstnanec potřebuje naštívit se svým dítětem
>>>>>>logopedii, která opět funguje jen v době prac. doby
>>>>>>zaměstnance. Může v takových případech zaměstnavatel
>>>>>>odmítnout zaměstnanci takové volno udělit?
>>>>>>Děkuji za radu
>>>>>>I.J.
>>>>>
>>>>>Ono v ZP jste to hledala marně, tam to není. Řeší to
>>>>>nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
>>>>>. Vyšetření nebo ošetření
>>>>>
>>>>>a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se
>>>>>poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření
>>>>>nebo
>>>>>ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které
>>>>>je
>>>>>ve
>>>>>smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si
>>>>>zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo
>>>>>pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou
>>>>>zdravotní
>>>>>péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické
>>>>>zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo
>>>>>možné
>>>>>provést mimo pracovní dobu.
>>>>>b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném
>>>>>než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se
>>>>>pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy
>>>>>nebo
>Jsme velká firma a platíme zaměstnancům za doktora
>max. 2 hod. denně zbytek si zaměstnanec napracuje
>(vnitropodniková směrnice)
>Nevěřili by jste jak výrazně ubylo návštěv u lékaře
>:o)
Já se domnívám, že pokud zaměstnavatel vnitřním předpisem stanoví, že bude platit náhrady za návštěvu u lékaře maximálně 2 hodiny, tak tento vnitřní předpis je v rozporu s právními předpisy a tudíž je v této části neplatný...Myslím, že při případné kontrole z ÚP nebo OIP by zaměstnavatel s touto směrnicí neuspěl... -
all (neregistrovaný)
Re: četnost návštěv u lékaře
No nechce se mi to v zákoně hledat, ale případná kontrola vám napálí pokutu, tuší´m v řádu statisíců, tak hodně úspěchů. Když děláte vnitřní předpisy v rozporu se zákonem, tak to je fakt síla. Za co u vás odpovědné pracovníky platí, to teda fakt nevím. -
I.J. (neregistrovaný)
Re: četnost návštěv u lékaře
>>>>>
>>>>>Děkuji za odpovědi.
>>>>>Chápu to tedy správně, že žádné časové omezení není?
>>>>Chápete, existuje jen to, co Vám zkopírovala kolegyně
>>>>přede mnou....
>>>
>>>Jsme velká firma a platíme zaměstnancům za doktora
>>>max. 2 hod. denně zbytek si zaměstnanec napracuje
>>>(vnitropodniková směrnice)
>>>Nevěřili by jste jak výrazně ubylo návštěv u lékaře
>>>:o)
>>
>>No nechce se mi to v zákoně hledat, ale případná
>>kontrola vám napálí pokutu, tuší´m v řádu statisíců,
>>tak
>>hodně úspěchů. Když děláte vnitřní předpisy v rozporu
>>se
>>zákonem, tak to je fakt síla. Za co u vás odpovědné
>>pracovníky platí, to teda fakt nevím.
>Třeba je případná pokuta přijde levněji než neustálé
>proplácení doktorů zaměstnancům. Na ně většinou platí
>pouze bič.
Moc všem děkuji za příspěvky, alespoň mám teď jasno. Také jsem přesvědčena, že vnitřní směrnice nemůže jít proti právním předpisům. To by si pak každý zaměstnavatel dělal, co chtěl a ani by nemusel číst zákony. Je fakt, že "ulejváků" je dost, ale když jim člověk šlape na paty a chce mít doloženou každou minutu jejich nepřítomnosti(např. přesný čas příchodu a odchodu od lékaře), tak si to dotyčný rozmyslí. Časovým omezením by byli v nevýhodě zaměstnanci, kteří mají ať už přechodně a nebo dlouhodobě zdravotní problémy a nezbývá jim nic jiného než k doktorovi zajít. Navíc jsem přesvědčená, že většina lidí právě z toho důvodu, že zaměstnavatel dává najevo, že se mu návštěvy lékaře nelíbí, zanedbává nejen prevenci a ale i menší zdravotní problémy, které nejsou akutní. Ty se ale časem přejdou v akutní a pak to nejen zaměstnavatel, ale celé zdravotnictví pocítí daleko hůř.
Ještě jednou děkuji za příspěvky! -
Kara (neregistrovaný)
Re: četnost návštěv u lékaře
No tak mně se nelíbí, když zaměstnanec nejde k lékaři proto, že by neměl zaplacenou náhradu mzdy (ne proto, že by ho zaměstnavatel nechtěl pustit) a pak řekne, že za jeho zdravotní problémy může zaměstnavatel. O své zdraví se přece musí starat každý sám. -
R.A. (neregistrovaný)
Re: četnost návštěv u lékaře
Nechci se dohadovat - nevím, kde pracujete.....Většinou to chodí tak, že jdou zaměstnanci (alespoň ti poctiví) k lékaři až tehdy, když je to nezbytně nutné a léčba je pak delší a složitější. Lékaři mají ordinační hodiny většinou dopoledne a když mají některý den odpoledne, pak Vás rozhodně nenechají vybrat si čas, který Vám vyhovuje.Zaměstnanci se v dnešní době bojí, že pokud se budou uvolňovat opakovaně k lékaři, můžete to způsobit jejich případné propuštění. Neznám zaměstnavatele, který by byl nadšený (a nebo mu nevadilo), že se zaměstnanec uvolňuje k lékaři, ať už s náhradou mzdy nebo bez. A co teprve, když máte děti, to je potom nadšení..... že zase jdete na rovnátka,.... zase jdete na alergologii, ....zase jdete na očkování. nevím jaké zkušenosti máte vy, ale já hrozné..... -
ruzena (neregistrovaný)
Re: četnost návštěv u lékaře
Pokud prac. má propustku, kde je uvedený odchod a příchod do práce ( potvrzuje mistr) a navíc i odchod od lékaře, myslím, že není co řešit, pokud prac. je nemá vyplněný.Jestliže ještě navíc nepříjde ten den po ošetření zpět do práce. Není prací firmy dokazovat, že ošetření trvalo celý den! To má dokázat pracovník!!!
Dále je v ZP "..... na nezbytně nutnou dobu....". Spousta prakt. lékařů má aspoň jeden den pr. dobu nad 16 hodin!!
Pokud pracovník nejde na ošetření k našemu závodnímu lékaři, v místě pracoviště, postupujeme tak, že má omluveno u svého praktického lékaře 1/2 dne a návštěvy u specialistů (rengen, ortopedie, oční.... ), omlouváme celý den. Zatím se nám nikdo z pracovníků neozval, že by nesouhlasil. Většinou si jsou dobře vědomi, ti, co to porušili, že dokazování je na jejich straně.
A pokud by se našel nějaký vykuk, tak dnes je už spousta lékařů vybavena počítači, kde při vyplňování diagnózy při ošetření, zaznamená kromě data návštěvy i hodinu!!!!
