Vlákno názorů k dotazu Odmítnutí podpisu dodatku k prac.sml. od pája - Re: odmítnutí podpisu dodatku k prac.sml pokud má zaměstnanec...

Re: odmítnutí podpisu dodatku k prac.sml
Ale on má v novém dodatku, že dělá technika II, ale nedělá zástupce, tak toho už tam nemá. Půvpdně měl technik II, zástupce vedoucího.

Re: odmítnutí podpisu dodatku k prac.sml
Ale paní píše, že byl z funkce odvolán . A přece odvolat z funkce lze, tím pracovní poměr nekončí, nabídnou mu jinou funkci, buď ji vezme, nebo výpověď s odstupným. Nebo je to nějak jinak ? Děkuji za vysvětlení.

Re: odmítnutí podpisu dodatku k prac.sml
>>>Prosím Vás, může mi někdo poradit jaké následky pro
>>>zam-tele může mít, když mu pracovník nepodepíše
>>>dodatek
>>>k pracovní smlouvě?
>>>Už jsem to tu jednou popisovala. Z titulu funkce
>>>zástupce jsme vypláceli zam-ci ZM o 5 tis. vyšší. To
>>>vyplývá z kategorizace. Nyní byl zam-ec z výkonu
>>>funkce
>>>zástupce odvolán - vnitřním řídícím aktem. Nový
>>>dodatek,
>>>který tedy řeší snížení mzdy o 5 tis. již podepsat
>>>nechce. Co s tím?
>>
>>pokud má zaměstnanec v PS sjednanou funkci a mzdu,
>>není Vám žádný vnitřní akt nic platný, protože znění
>>PS
>>můžete změnit jen dodatkem,schváleným a podepsaným za
>>oba účastníky.
>
--------------------------

Veškeré změny pracovní smlouvy jsou možné pouze písemnou formou na základě dohody obou účastníků. Měl-li zaměstnanec ve smlouvě uvedenu i původní funkci, není jeho odvolání bez jeho písemného souhlasu (podepsaného dodatku ke smlouvě) v pořádku.
>Ale paní píše, že byl z funkce odvolán . A přece
>odvolat z funkce lze, tím pracovní poměr nekončí, nabídnou
>mu jinou funkci, buď ji vezme, nebo výpověď s
>odstupným. Nebo je to nějak jinak ? Děkuji za vysvětlení.