Re: přihlášení zaměs. do malého rozsahu
Pokud jste pracovní vztah vyhodnotila jako ZMR, tak na sociálku ho přihlašujete až v měsíci, kdy si vydělá aspoň 2000 hrubého. A když po přihlášení si zase vydělá méně, už ho neodhlašujete, necháte ho přihlášeného, ale pojištění se mu srážet nebude. Dokud si tolik nevydělá, nepřihlašujete a pojištění se mu nesráží. Na ZP ho také přihlásíte až za měsíc, ve kterém si vydělá aspoň 2000. A pokud by si pak příští měsíc tolik nevydělal, zase ho zpětně odhlásíte. A až zas vydělá, tak zas přihlásíte a tak pořád dokola.
Re: přihlášení zaměs. do malého rozsahu
a když je to začínající firma, vzniká povinnost přihlásit ji i k pojiš.odpovědnosti a do registru zaměstnavatelů? děkuji
Re: přihlášení zaměs. do malého rozsahu
Dokud nevznikne potřeba přihlásit zaměstnance, tak se firma ani na SSZ ani na ZP nepřihlašuje. Na Kooperativu nevím, někdo tvrdí, že až v případě, že je tam nějaký zaměstnanec, za kterého se odvádí SP (protože vyměřovací základy na SP jsou vyměřovacími základy pro zákonné pojištění) a někdo zase že se musí odvádět za každého zaměstnance, tzn. např. i za DOPP.
Re: přihlášení zaměs. do malého rozsahu
a ještě jsem teda našla, že pojistné na zdravotní pojištění se odvádí bez ohledu na krátkodobé zaměstnání nebo zaměstnání malého rozsahu. A v případě pracovního poměru uzavřeného na základě pracovní smlouvy není výše sjednaného nebo skutečného příjmu rozhodující
Re: přihlášení zaměs. do malého rozsahu
Ano, to jsem neupřesnila. U ZP se vyhodnocuje jen výše výdělku (a podle toho přihlašuje a zas odhlašuje) a to jen v případě DOPČ.
ČLÁNKY DO MAILU