Re: dohoda o rozvázání prac. poměru
No to je teda masakr .
Takže uzavřít dohodu o skončení PP můžete kdykoliv dopředu, čili klidně můžete dnes uzavřít dohodu, že pracovní poměr končí dohodou dnem např. 31.8.2010, nebo kdykoliv jindy, proto je to DOHODA. V ten den skončí. Ale NENÍ u dohody NIKDY žádná výpovědní doba. Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, nepotřebuje souhlas zaměstnavatele a po uplynutí doby PP končí Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných důvodů, rovněž 2 měsíce výpověd. doba. Takže neplést tyto dva právní úkony dohromady. !!!
Děkuji za odpověďi
Děkuji za odpověďi, myslela jsem si, že míchám dva pojmy dohromady. Tak teď už v tom mám jasno.
>>Dobrý den, >> >>prosím o radu. Přečetla jsem zde diskuzi, a teď >>nevím, >>zda právně může zaměstnanec se zaměstnavatelem >>podepsat dohodu o rozvázání prac. poměru s 2 měsíční >>výpovědní lhůtou. >>Nebo pokud se do toho míchá výpovědní lhůta, musí >>jeden z nich dát výpověď? A případná dohoda by měla >>být >>napsaná až ke dni skutečného ukončení prac. poměru. >> >> >>Děkuji za odpověď > >No to je teda masakr . > >Takže uzavřít dohodu o skončení PP můžete kdykoliv >dopředu, čili klidně můžete dnes uzavřít dohodu, že >pracovní poměr končí dohodou dnem např. 31.8.2010, nebo >kdykoliv jindy, proto je to DOHODA. V ten den skončí. >Ale NENÍ u dohody NIKDY žádná výpovědní doba. >Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, nepotřebuje >souhlas zaměstnavatele a po uplynutí doby PP končí >Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných >důvodů, rovněž 2 měsíce výpověd. doba. >Takže neplést tyto dva právní úkony dohromady. !!!
ČLÁNKY DO MAILU