Dohoda o rozvázání prac. poměru

• ip (neregistrovaný)

  5. 5. 2010 10:27

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Přečetla jsem zde diskuzi, a teď nevím, zda právně může zaměstnanec se zaměstnavatelem podepsat dohodu o rozvázání prac. poměru s 2 měsíční výpovědní lhůtou.
  Nebo pokud se do toho míchá výpovědní lhůta, musí jeden z nich dát výpověď? A případná dohoda by měla být napsaná až ke dni skutečného ukončení prac. poměru.
  
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2010 10:36

    

    pája

    Re: dohoda o rozvázání prac. poměru
    nepleťte dohromady dva pojmy.
    1. Zam-nec se může se zam-telem dohodnout a uzavřít dohodu o ukončení PP dle § 49 ZP, kde si sjednají, kterým dnem skončí PP, může to být zítra, za týden, za měsíc.(může být i zák. důvod s nárokem na odstupné).
    2. Nebo může jeden z nich dát druhému výpověď z PP, zam-tel jen z důvodů uvedených v § 52, zam-nec i bez důvodu. Výp. lhůta 2 měs., v určených případech při výpovědi zaměstnavatelem nárok na odstupné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2010 10:38

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o rozvázání prac. poměru
    No to je teda masakr .
    
    Takže uzavřít dohodu o skončení PP můžete kdykoliv dopředu, čili klidně můžete dnes uzavřít dohodu, že pracovní poměr končí dohodou dnem např. 31.8.2010, nebo kdykoliv jindy, proto je to DOHODA. V ten den skončí. Ale NENÍ u dohody NIKDY žádná výpovědní doba.
    Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, nepotřebuje souhlas zaměstnavatele a po uplynutí doby PP končí
    Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných důvodů, rovněž 2 měsíce výpověd. doba.
    Takže neplést tyto dva právní úkony dohromady. !!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2010 10:47

    ip (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověďi
    Děkuji za odpověďi, myslela jsem si, že míchám dva pojmy dohromady. Tak teď už v tom mám jasno.
    
    
    
    
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o radu. Přečetla jsem zde diskuzi, a teď
    >>nevím,
    >>zda právně může zaměstnanec se zaměstnavatelem
    >>podepsat dohodu o rozvázání prac. poměru s 2 měsíční
    >>výpovědní lhůtou.
    >>Nebo pokud se do toho míchá výpovědní lhůta, musí
    >>jeden z nich dát výpověď? A případná dohoda by měla
    >>být
    >>napsaná až ke dni skutečného ukončení prac. poměru.
    >>
    >>
    >>Děkuji za odpověď
    >
    >No to je teda masakr .
    >
    >Takže uzavřít dohodu o skončení PP můžete kdykoliv
    >dopředu, čili klidně můžete dnes uzavřít dohodu, že
    >pracovní poměr končí dohodou dnem např. 31.8.2010, nebo
    >kdykoliv jindy, proto je to DOHODA. V ten den skončí.
    >Ale NENÍ u dohody NIKDY žádná výpovědní doba.
    >Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, nepotřebuje
    >souhlas zaměstnavatele a po uplynutí doby PP končí
    >Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných
    >důvodů, rovněž 2 měsíce výpověd. doba.
    >Takže neplést tyto dva právní úkony dohromady. !!!

    •   Zobrazit celé vlákno