Vlákno názorů k dotazu Zdůvodňujete prémie? od pája - Re: Zdůvodňujete prémie? je to rozhodně v jeho pravomoci,...
-
Re: Zdůvodňujete prémie?
je to rozhodně v jeho pravomoci, jiný by to asi zaměstnancům zdůvodňoval těžko, ale není jeho povinností vysvětlovat jednotlivcům, proč každého ohodnotil jinak,podle kvality,zásluh, ochoty atd.
Něco jiného by bylo, kdyby ve firmě byl přesný premiový řád, s hodnotícími kriteriemi, schválený stat.org., se kterým by byl zaměstnanec seznámen, ale zaměstnavatel by ho jako závaznmou interní normu porušil a nesplnil výši premií dle jednotlivých kriterií, která jsou v takovém případě pro něho závazná. -
Re: Zdůvodňujete prémie?
co se "většinou používá",není vůbec rozhodující, důležité je, jakým způsobem je sjednána nebo stanovena mzda a její pohyblivá složka.Jestli je pouze nenároková na úvaze zaměstnavatele, nebo zda pohyblivá složka má svá kriteria plnění a za ně náležející pohyblivou složku mzdy. -
Máša (neregistrovaný)
Re: Zdůvodňujete prémie?-děkuji moc
>>>>Prosím, je v pravomoci zaměstnavatele zdůvodnit,
>>>>kolik
>>>>dá kterému zaměstnanci prémií nebo je to na něm?
>>>
>>>je
>>Pojem "prémie" se většinou používá na hodnocení dle
>>přesně předem stanovených kritérií, která nelze měnit
>>v
>>průběhu období.
>>Vy zřejmě myslíte "odměny".
>
>co se "většinou používá",není vůbec rozhodující,
>důležité je, jakým způsobem je sjednána nebo stanovena mzda
>a její pohyblivá složka.Jestli je pouze nenároková na
>úvaze zaměstnavatele, nebo zda pohyblivá složka má svá
>kriteria plnění a za ně náležející pohyblivou složku
>mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU