Vlákno názorů k dotazu Neplacené volno k péči o dítě od Kara - Re: Neplacené volno k péči o dítě Ze zákona...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Neplacené volno k péči o dítě
Ze zákona není žádný zaměstnavatel povinen poskytnout nepl. volno, ani kdyby to nenarušovalo chod firmy. Ale pokud se k tomu firma zavázala v kolektivní smlouvě (tzn. po dohodě s odbory), tak by měl zaměstnavatel dodržet, k čemu se zavázal - tzn. matkám s dětmi do 15 let nepl. volno poskytnout, pokud nebude narušen chod organizace. Ale zaměstnavatel nemůže hradit pojistné, které má hradit zaměstnanec. Může uhradit jen 9%, 4,5% hradí ze zákona zaměstnanec. Nebo žádná i může, ale určitě to pak nemůže být daňový náklad a nevím, jestli by tu částku pak nemusel zaměstnanec zdanit odvést z ní i pojištění. -
Re: Neplacené volno k péči o dítě
ano, v zákoně to nenajdete, pokud to máte ujednáno v kol. smlouvě, tak byste to měli dodržet
ale domnívám se, že je v rozporu se zákonem, že bude ZP celé hradit zam-tel
ze zákona je, že buď hradí celých 13,5 % zam-ec nebo 4,5% zam-ec + 9 % zam-tel, takže pokud by hradil celých 13,5 % zam-tel, potom tu částku 4,5% by se muselo nějakým způs. zam-ci dodanit + pojištění?
pokud by se jednalo o neplac. volno po celý kal. měsíc v průběhu prázdnin a jednalo by se o zam-ce, který má v péči buď jedno dítě do 7 let nebo alespoň 2 děti do 15 let, potom by si měl o toto neplac. volno požádat s dosti velkým přestihem, aby stačil dojít na svoji zdrav. poj., aby se na tuto dobu, kdy bude žádat o neplac. volno, zaregistroval jako osoba pečující o dítě/děti
asi bude muset ze školy na svoji ZP doložit, že v době prázdnin nebudou děti navštěvovat školní družinu a také by se muselo jednat o neplac. volno na CELÝ kal. měsíc nebo na oba CELÉ kal. měsíce, aby ho na ZP na tuto dobu zaregistrovali jako poj., za kterého je plátcem zP stát
v tom případě by se za neplac. volno nesráželo/neodvádělo ZP
ČLÁNKY DO MAILU