Neplacené volno k péči o dítě

• Teriska (neregistrovaný)

  6. 5. 2010 10:03

  Dobrý den, máme v kolektivní smlouvě nádledující bod: Zaměstnavatel poskytne na vlastní žádost matkám s dětmi do 15 let věku, vedle řádné dovolené (po jejím vyčerpání), další neplacené volno k péči o děti, zejména v době školních prázdnin, pokud nebude narušen chod organizace. Pojistné za zaměstnance, kterému organizace poskytla neplacené volno, hradí zaměstnavatel.
  
  Nadřízení se začali pídit, jestli zaměstnavatel MUSÍ nebo jen MŮŽE toto neplacené volno poskytnout. V případě, že musí, prosím nějaký paragraf, na který se odkážeme.
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2010 10:17

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno k péči o dítě
    Ze zákona není žádný zaměstnavatel povinen poskytnout nepl. volno, ani kdyby to nenarušovalo chod firmy. Ale pokud se k tomu firma zavázala v kolektivní smlouvě (tzn. po dohodě s odbory), tak by měl zaměstnavatel dodržet, k čemu se zavázal - tzn. matkám s dětmi do 15 let nepl. volno poskytnout, pokud nebude narušen chod organizace. Ale zaměstnavatel nemůže hradit pojistné, které má hradit zaměstnanec. Může uhradit jen 9%, 4,5% hradí ze zákona zaměstnanec. Nebo žádná i může, ale určitě to pak nemůže být daňový náklad a nevím, jestli by tu částku pak nemusel zaměstnanec zdanit odvést z ní i pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2010 10:28

    

    xy5

    Re: Neplacené volno k péči o dítě
    ano, v zákoně to nenajdete, pokud to máte ujednáno v kol. smlouvě, tak byste to měli dodržet
    ale domnívám se, že je v rozporu se zákonem, že bude ZP celé hradit zam-tel
    ze zákona je, že buď hradí celých 13,5 % zam-ec nebo 4,5% zam-ec + 9 % zam-tel, takže pokud by hradil celých 13,5 % zam-tel, potom tu částku 4,5% by se muselo nějakým způs. zam-ci dodanit + pojištění?
    pokud by se jednalo o neplac. volno po celý kal. měsíc v průběhu prázdnin a jednalo by se o zam-ce, který má v péči buď jedno dítě do 7 let nebo alespoň 2 děti do 15 let, potom by si měl o toto neplac. volno požádat s dosti velkým přestihem, aby stačil dojít na svoji zdrav. poj., aby se na tuto dobu, kdy bude žádat o neplac. volno, zaregistroval jako osoba pečující o dítě/děti
    asi bude muset ze školy na svoji ZP doložit, že v době prázdnin nebudou děti navštěvovat školní družinu a také by se muselo jednat o neplac. volno na CELÝ kal. měsíc nebo na oba CELÉ kal. měsíce, aby ho na ZP na tuto dobu zaregistrovali jako poj., za kterého je plátcem zP stát
    v tom případě by se za neplac. volno nesráželo/neodvádělo ZP

    •   Zobrazit celé vlákno