Vlákno názorů k dotazu Práce přesčas při služební cestě od VH - Re: Práce přesčas při služební cestě Aby se jednalo...

Re: Práce přesčas při služební cestě
Aby se jednalo o práci přesčas, musely by být naplněny všechny její znaky : práce konaná na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele + práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu + práce konaná mimo pracovní směnu zaměstnance. Máte-li prac. dobu 7-15 hodin, pak by se o práci přesčas jednalo v případě, že by tato práce byla konána mimo tento časový rámec a současně v daném týdnu byste odpracoval stanovenou týdenní pracovní dobu (konal byste tudíž práci navíc). Příkaz zaměstnavatele k takové práci budeme předpokládat, vyplývá nejspíše z podmínek pracovní cesty stanovených zaměstnavatelem. U každé pracovní cesty je tak zapotřebí rlzlišit její jednotlivé časové úseky. Vaše účetní tak může mít pravdu.

Re: Práce přesčas při služební cestě
>>>Dobrý den.
>>>Jsem zaměstnancem na HPP s měsíční mzdou, která se
>>>skládá ze základní mzdy + osobní složka + kolektivní
>>>složka. Organizace mne vysílá na tuzemské služební
>>>cesty,
>>>které trvají nad rámec klasické pracovní doby
>>>(7.00-15.00), někdy i několik dní v kuse. Po ukončení
>>>takovýchto služebních cest je mi na základě
>>>cestovního
>>>příkazu
>>>+ přílohy vypláceno stravné dle zákona + případné
>>>vícevýlohy.
>>>Účetní říká, že hodiny strávené na takovýchto
>>>služebních cestách, resp. ty, které jsou nad rámec
>>>pracovní
>>>doby se nepočítají do přesčasů, tedy do fondu
>>>pracovní
>>>doby. Nejde mi o proplácení takováchto hodin, ale o
>>>možnost si je tzv. vybrat.
>>>Je toto správně, nebo je pravda jiná?
>>>Předem děkuji za názor.
>>
>>Aby se jednalo o práci přesčas, musely by být
>>naplněny
>>všechny její znaky : práce konaná na příkaz nebo se
>>souhlasem zaměstnavatele + práce konaná nad

>
>Ještě jednou dobrý den. Moc tomu nerozumím :-(
>Vykážu-li tedy ve Vyúčtování pracovní cesty, že tato
>cesta trvala nad rámec pracovní doby, která končí v
>15.00, pak mám nárok na přesčas nebo ne? Samozřejmě za
>předpokladu, že ostatní dny v týdnu proběhne klasická
>pracovní doba 7.00-15.00 hod. Děkuji
Délka trvání pracovní cesty má vliv pouze na výši stravného, nikoliv automaticky na posouzení, zda se jednalo o práci přesčas (musel byste mimo svoji pracovní směnu konat práci podle PS, tedy i v noci při několikadenní pracovní cestě).

Re: Práce přesčas při služební cestě
>>>>>Dobrý den.
>>>>>Jsem zaměstnancem na HPP s měsíční mzdou, která se
>>>>>skládá ze základní mzdy + osobní složka + kolektivní
>>>>>složka. Organizace mne vysílá na tuzemské služební
>>>>>cesty,
>>>>>které trvají nad rámec klasické pracovní doby
>>>>>(7.00-15.00), někdy i několik dní v kuse. Po ukončení
>>>>>takovýchto služebních cest je mi na základě
>>>>>cestovního
>>>>>příkazu
>>>>>+ přílohy vypláceno stravné dle zákona + případné
>>>>>vícevýlohy.
>>>>>Účetní říká, že hodiny strávené na takovýchto
>>>>>služebních cestách, resp. ty, které jsou nad rámec
>>>>>pracovní
>>>>>doby se nepočítají do přesčasů, tedy do fondu
>>>>>pracovní
>>>>>doby. Nejde mi o proplácení takováchto hodin, ale o
>>>>>možnost si je tzv. vybrat.
>>>>>Je toto správně, nebo je pravda jiná?
>>>>>Předem děkuji za názor.
>>>>
>>>>Aby se jednalo o práci přesčas, musely by být
>>>>naplněny
>>>>všechny její znaky : práce konaná na příkaz nebo se
>>>>souhlasem zaměstnavatele + práce konaná nad
>>
>>>
>>>Ještě jednou dobrý den. Moc tomu nerozumím :-(
>>>Vykážu-li tedy ve Vyúčtování pracovní cesty, že tato
>>>cesta trvala nad rámec pracovní doby, která končí v
>>>15.00, pak mám nárok na přesčas nebo ne? Samozřejmě
>>>za

>
Pracovní smlouva ... Ano, co jsem napsala, platí u jednodenních i vícedenních pracovních cest. Přece nemůže být prací přesčas, pokud žádnou práci nekonáte! Sedíte ve vlaku, máte volno po skončení jednání, řídíte auto apod. - zde s výhradou toho, že nejste řidič z povolání. Jak jsem napsala, začátek a konec pracovní cesty má vliv na délku celé pracovní cesty a tudíž na výši stravného, které vám náleží, nikoliv na odměňování za práci.