Vlákno názorů k dotazu Zrušení ve zk.době x dohoda od IvanaK1 - Re: Zrušení ve zk.době x dohoda žádnou dohodu bych...
-
Re: Zrušení ve zk.době x dohoda
Jistěže to tak jde, pitomost je radit o něčem že je to pitomost, když tomu radící nerozumí a neví, že i ve zk.době lze uzavřít dohodu, dát výpověď nebo okamžitě zrušit PP ze zákonných důvodů.
Klidně dohodu o ukončení PP uzavřete, když máte své důvody, tak víte, proč to děláíte. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Zrušení ve zk.době x dohoda
Děkuji, věřila jsem, že napíšete. Radši napíšu ty důvody - zaměstnavatel mu chtěl zrušit pr. poměr hned - ve zkušební době. Zaměstnanec ho ukecal, aby ho ještě nerušil, aby ho tam nechal aspoň do 31.5. Úvaha zaměstnavatele je taková, že když by dohodu nesepsali a místo toho by mu teď dal zrušení dnem 31.5. a zaměstnanec 31.5. pošle neschopenku, zrušení se odkládá o dalších 14 dní a bude muset ještě platit náhradu za nemoc. Kdežto když teď sepíší dohodu, tak poměr skončí dohodnutým dnem, i kdyby tu neschopenku měl. A kdyby se zaměstnavatel rozhodl zrušit mu poměr třeba za týden, může to tedy udělat, pokud nebude zaměstnanec nemocný, a to bez ohledu na tu dohodu. Samozřejmě, že když poměr nezruší a zaměstnanec onemocní třeba 20.5., náhradu mu bude platit do 31.5., ale to už se nedá nic dělat.
ČLÁNKY DO MAILU