Zrušení ve zk.době x dohoda

• Kara (neregistrovaný)

  7. 5. 2010 9:55

  Prosím potřebuji konzultaci. Zaměstnanec je ve zkuš době do 30.6. Teď se zaměstnavatelem sepíší dohodu, že prac. poměr skončí 31.5., což podle mě jde, i když je ve zkušebce. Může být přesto zrušen prac. poměr ve zkuš. době např. 20.5. bez ohledu na tu sepsanou dohodu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 5. 2010 10:00

    IvanaK1 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době x dohoda
    žádnou dohodu bych nepsala to je dle mého pitomost... vy během zkušebky můžete KDYKOLIV zrušit PP, takže 31.5. prostě předáte zaměstnanci zrušení PP ve zkušební době a je to...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2010 10:09

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době x dohoda
    Není to pitomost, má to své důvody. Potřebuji se ujistit, zda to takto jde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2010 10:16

    

    pája

    Re: Zrušení ve zk.době x dohoda
    Jistěže to tak jde, pitomost je radit o něčem že je to pitomost, když tomu radící nerozumí a neví, že i ve zk.době lze uzavřít dohodu, dát výpověď nebo okamžitě zrušit PP ze zákonných důvodů.
    Klidně dohodu o ukončení PP uzavřete, když máte své důvody, tak víte, proč to děláíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 5. 2010 10:27

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době x dohoda
    Jednu výhodu podle mne bezesporu má a to tu, že když sepíší dohodu k určitému datu, tak PP končí i přes případnou PN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 5. 2010 10:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zrušení ve zk.době x dohoda
    Děkuji, věřila jsem, že napíšete. Radši napíšu ty důvody - zaměstnavatel mu chtěl zrušit pr. poměr hned - ve zkušební době. Zaměstnanec ho ukecal, aby ho ještě nerušil, aby ho tam nechal aspoň do 31.5. Úvaha zaměstnavatele je taková, že když by dohodu nesepsali a místo toho by mu teď dal zrušení dnem 31.5. a zaměstnanec 31.5. pošle neschopenku, zrušení se odkládá o dalších 14 dní a bude muset ještě platit náhradu za nemoc. Kdežto když teď sepíší dohodu, tak poměr skončí dohodnutým dnem, i kdyby tu neschopenku měl. A kdyby se zaměstnavatel rozhodl zrušit mu poměr třeba za týden, může to tedy udělat, pokud nebude zaměstnanec nemocný, a to bez ohledu na tu dohodu. Samozřejmě, že když poměr nezruší a zaměstnanec onemocní třeba 20.5., náhradu mu bude platit do 31.5., ale to už se nedá nic dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno