Re: Prosím mzdovky o názor
Myslím, že to jde pouze v případě, že má na pondělí plánovanou směnu. Já vím, že v praxi to funguje tak, že zaměstnanec jde 3x v týdnu podle momentální potřeby,třeba pokaždé jinak ale kvůli mzdám a případné nemoci musí mít plánované směny a podle toho se musíte držet. Třeba dělá pravidelně po - stř., nebo po,stř, pá nebo út, stř, čtv. Podle toho jak to máte sepsáno podle toho mu svátek prolácíte a nebo ne.
Re: Prosím mzdovky o názor
Ale takto nepravidelně může pracovat na dohodu o pracovní činnosti. Jedná-li se o pracovní poměr, musí být pevně stanovena, kdy a v jakém rozsahu bude zaměstnanec pracovat.
Re: Prosím mzdovky o názor
Souhlasím. Jen poopravím názor ohledně DPČ, že v tomto případě lze chodit nepravidelně. Je sice pravda, že u DPČ nemusí být rozvržená pracovní doba, ale pro případ nemoci, resp. placení náhrady mzdy za 1. 14 kal.dnů trvání PN musí být i v DPČ stanoveny pracovní dny a jejich délka právě proto, aby bylo možno poté stanovit, kdy začala PN a za jaké dny náleží. Tyto dny mohou být ovšem stanoveny i fiktivně, ale stanoveny být musí. U pracovní smlouvy je to samozřejmé, pokud můžete a PS je "čerstvá", vystavte se souhlasem z-ce novou a správně formulovanou.
Re: Prosím mzdovky o názor
To je fakt, můžete a nemusíte. My máme právě různé PS u klientů, některý klient přímo požaduje do PS i rozvržení PD, takže mi to už nepřijde divné, ale není to povinná náležitost PS.
ČLÁNKY DO MAILU