Prosím mzdovky o názor

• Jiřina 77 (neregistrovaný)

  11. 5. 2010 9:20

  Máme zaměstnace,který má pracovní poměr uzavřen na 3 dny v týdnu po 8 hodinách,má měsíční mzdu.Jak by jste postupovali v jeho případě,když např.nyní použiji měsíc duben, 5.4. byl svátek.Můžu i v tomto případě brát svátek jako ten jeden den,kdy měl být v práci a tudíž v tomto týdnu byl fyzicky už jen dvakrát. Díky za jakýkoli názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2010 9:33

    beta (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Pokud jste stanovili určité pracovní dny v týdnu a jedním z nich je i pondělí, určitě bych vzala velikonoční pondělí jako odpracovaný den. Spornou otázkou je a opět věcí výkladu, zda tento den platit náhradou nebo poměrnou částí měsíční mzdy. Existují dva právní názory, takže je záležitostí z-tele k jakému výkladu se přikloní, ale určitě den zaplatit a pak mu zbydou na "fyzickou" přítomnost v týdnu už jen 2 dny.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 9:33

    M. (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Řekla bych,že pokud mu vyjde směna právě na svátek, tak pak by to měl mít jako odpracovanou směnu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 9:34

    lola (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Předpokládám, že zaměstnanec má spevně stanoveno, které dny v týdnu bude pracovat. Pokud svátek připadá na jeho obvyklý pracovní den a on v ten den nepracuje, náleží mu náhrada ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2010 9:48

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Právě že NEMÁ stanoveno,chodí tři dny v týdnu dle potřeby zaměstnavatele.Pokud by bylo stanoveno přesně na tři dny,např.po,út.st, bylo by to jasné viz.názor výše,ale takto se přiznám,že nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 9:34

    polo (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Myslím, že to jde pouze v případě, že má na pondělí plánovanou směnu.
    Já vím, že v praxi to funguje tak, že zaměstnanec jde 3x v týdnu podle momentální potřeby,třeba pokaždé jinak ale kvůli mzdám a případné nemoci musí mít plánované směny a podle toho se musíte držet. Třeba dělá pravidelně po - stř., nebo po,stř, pá nebo út, stř, čtv. Podle toho jak to máte sepsáno podle toho mu svátek prolácíte a nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 9:36

    lola (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Ale takto nepravidelně může pracovat na dohodu o pracovní činnosti. Jedná-li se o pracovní poměr, musí být pevně stanovena, kdy a v jakém rozsahu bude zaměstnanec pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 9:50

    Jiřina 77 (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Tak že by bylo potřeba doplnit pracovní smlouvu a dodatek,kde bude upřesněno o jaké tři dny v týdnu jde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 9:52

    polo (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Určitě to doplňte, vyhnete se tak problémům s proplácením náhrad v nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 9:59

    beta (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Souhlasím. Jen poopravím názor ohledně DPČ, že v tomto případě lze chodit nepravidelně. Je sice pravda, že u DPČ nemusí být rozvržená pracovní doba, ale pro případ nemoci, resp. placení náhrady mzdy za 1. 14 kal.dnů trvání PN musí být i v DPČ stanoveny pracovní dny a jejich délka právě proto, aby bylo možno poté stanovit, kdy začala PN a za jaké dny náleží. Tyto dny mohou být ovšem stanoveny i fiktivně, ale stanoveny být musí. U pracovní smlouvy je to samozřejmé, pokud můžete a PS je "čerstvá", vystavte se souhlasem z-ce novou a správně formulovanou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 11:15

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    Rozvržení pracovní doby bych nedávala do pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 11:23

    beta (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdovky o názor
    To je fakt, můžete a nemusíte. My máme právě různé PS u klientů, některý klient přímo požaduje do PS i rozvržení PD, takže mi to už nepřijde divné, ale není to povinná náležitost PS.

    •   Zobrazit celé vlákno