Vlákno názorů k dotazu Nástup po rodičovské dov. od xy5 - Re: nástup po rodičovské dov. na zkrácený úvazek nemusí...
-
Re: nástup po rodičovské dov.
na zkrácený úvazek nemusí zam-tel přistoupit
pokud se nedohodnete, potom budete muset pracovat na úvazek, který máte sjednaný (tedy plný)
pokud nebudete chtět pracovat na plný úvazek a zam-tel nepřistoupí na zkrácený, potom se buď dohodnete na uk. PP nebo musíte dát včas výpověď (2 měs. výp. lhůta)
není nárok na odstupné -
xJ (neregistrovaný)
Re: nástup po rodičovské dov.
§ 241 zákoníku práce
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Tak že pokud nebude mít zaměstnavatel vážné provozní důvody
měl by vyhovět.
ČLÁNKY DO MAILU