Nástup po rodičovské dov.

• jitule (neregistrovaný)

  11. 5. 2010 13:17

  chtěla bych nastoupit do zpět do zaměstnání po 3 letech RD. Byla jsem zaměstnaná na plný úvazek, ale nyní bych chtěla na zkrácený. musí mi to zaměstnavatel umožnit? Pokud ne tak jak to je z výpovědí a odstupným. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2010 13:19

    

    xy5

    Re: nástup po rodičovské dov.
    na zkrácený úvazek nemusí zam-tel přistoupit
    pokud se nedohodnete, potom budete muset pracovat na úvazek, který máte sjednaný (tedy plný)
    pokud nebudete chtět pracovat na plný úvazek a zam-tel nepřistoupí na zkrácený, potom se buď dohodnete na uk. PP nebo musíte dát včas výpověď (2 měs. výp. lhůta)
    není nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 15:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nástup po rodičovské dov.
    § 241 zákoníku práce
    (2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
    Tak že pokud nebude mít zaměstnavatel vážné provozní důvody
    měl by vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno