Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
>>>Dobrý večer, obracím se na Vás s dotazem, jak si >>>poradit se zaměstnankyní, která "dělá jen zle". Paní >>>plánuje být dlouhodobě nemocná s tím, že doktorka ji >>>do >>>papíru napíše cokoliv. Dělá ve směnném provozu - >>>noční/denní a ona prostě noční dělat nechce. Že prý >>>je >>>to moc >>>náročné. Tudíž bude od doktorky vyžadovat, aby ji >>>napsala něco, co by ji mělo vyloučit z práce na noční >>>směně. Teď se ptám: >>>1/ můžeme ji tedy úměrně snížit mzdu, protože dle >>>smlouvy má pracovat ve směnném provozu, ale ona bude >>>chtít >>>jen denní směny - třeba dle zásady rovnosti. Ostatní >>>zaměstnanci budou muset "vyplnit" místo za její noční >>>směny a přitom budou brát stejnou mzdu >>>2/ dát výpověď bez odstupného (vím, že jsou zákonem >>>stanovené důvody, spíš mi jde o to nastínit, kde >>>bychom >>>ji mohli takzvaně "nachytat"? >>>Děkuji. Radka >> >>Jestliže má ve smlouvě, že pracuje noční-denní, tak >>jí >>je normálně plánujte. Pokud se nedostaví - absence. > >Jak a kde máte sjednanou mzdu ? V pracovní smlouvě >nebo stanovenou mzdovým výměrem. = mzda je sjednaná mzdovým výměrem.
ČLÁNKY DO MAILU