Jak dát výpověď zaměstnankyni..

• Radoslava (neregistrovaný)

  11. 5. 2010 18:48

  Dobrý večer, obracím se na Vás s dotazem, jak si poradit se zaměstnankyní, která "dělá jen zle". Paní plánuje být dlouhodobě nemocná s tím, že doktorka ji do papíru napíše cokoliv. Dělá ve směnném provozu - noční/denní a ona prostě noční dělat nechce. Že prý je to moc náročné. Tudíž bude od doktorky vyžadovat, aby ji napsala něco, co by ji mělo vyloučit z práce na noční směně. Teď se ptám:
  1/ můžeme ji tedy úměrně snížit mzdu, protože dle smlouvy má pracovat ve směnném provozu, ale ona bude chtít jen denní směny - třeba dle zásady rovnosti. Ostatní zaměstnanci budou muset "vyplnit" místo za její noční směny a přitom budou brát stejnou mzdu
  2/ dát výpověď bez odstupného (vím, že jsou zákonem stanovené důvody, spíš mi jde o to nastínit, kde bychom ji mohli takzvaně "nachytat"?
  Děkuji. Radka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2010 19:09

    yx (neregistrovaný)

    Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
    Jestliže má ve smlouvě, že pracuje noční-denní, tak jí je normálně plánujte. Pokud se nedostaví - absence.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 19:42

    beta (neregistrovaný)

    Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
    Jak a kde máte sjednanou mzdu ? V pracovní smlouvě nebo stanovenou mzdovým výměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 20:45

    Radoslava (neregistrovaný)

    Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
    >>>Dobrý večer, obracím se na Vás s dotazem, jak si
    >>>poradit se zaměstnankyní, která "dělá jen zle". Paní
    >>>plánuje být dlouhodobě nemocná s tím, že doktorka ji
    >>>do
    >>>papíru napíše cokoliv. Dělá ve směnném provozu -
    >>>noční/denní a ona prostě noční dělat nechce. Že prý
    >>>je
    >>>to moc
    >>>náročné. Tudíž bude od doktorky vyžadovat, aby ji
    >>>napsala něco, co by ji mělo vyloučit z práce na noční
    >>>směně. Teď se ptám:
    >>>1/ můžeme ji tedy úměrně snížit mzdu, protože dle
    >>>smlouvy má pracovat ve směnném provozu, ale ona bude
    >>>chtít
    >>>jen denní směny - třeba dle zásady rovnosti. Ostatní
    >>>zaměstnanci budou muset "vyplnit" místo za její noční
    >>>směny a přitom budou brát stejnou mzdu
    >>>2/ dát výpověď bez odstupného (vím, že jsou zákonem
    >>>stanovené důvody, spíš mi jde o to nastínit, kde
    >>>bychom
    >>>ji mohli takzvaně "nachytat"?
    >>>Děkuji. Radka
    >>
    >>Jestliže má ve smlouvě, že pracuje noční-denní, tak
    >>jí
    >>je normálně plánujte. Pokud se nedostaví - absence.
    >
    >Jak a kde máte sjednanou mzdu ? V pracovní smlouvě
    >nebo stanovenou mzdovým výměrem. = mzda je sjednaná mzdovým výměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2010 19:41

    J. (neregistrovaný)

    Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
    Pozor-jednak k výkonu noční práce musí být zdravotně schopná na základě vyšetřní lékařem závodní preventivní péče-viz. § 94 odst.2 a pak taky platí zákaz výpovědi podle § 53 1 e)"zaměstnavatel nesmí dát výpověď v době, kdy je DOČASNĚ nezpůsobilý pro noční práci. Zkuste se domluvit s vaším "závodním" lékařem. Jestliže Vám potvrdí, že je dlouhodobě neschopna vykonávat dosavadní práci, máte výpovědní důvod dle § 52e) sice s dvouměsíční výpovědní dobou, ale bez odstupného. Dále taky pozor na § 56 odst. a), aby v případě existence posudku od závoďáka a nepřevedení do 15 dnů vám pani nepředala okamžité zrušení a nepožadovala odstupné.Dále plaí povinnost dle § 103 1a). Před lety jsem řešila obdobný problém. Zkrátka, paní měla "lachtana" a dělat nechtěla. Přinesla si od své lékařky, že nemůže dělat sjednanou práci, tak jsme sedli k řediteli (mimo jiné jejímu známému..) a sdělili jí, že v zájmu jejího zdravotního stavu jí nemůžeme s rizikem zdravotního ohrožení zaměstnávat na současné pozici a nabídli jsme jí jinou práci-myslím, že uklízečku. Jasně a důrazně jsme jí to vysvětlili, ona to podepsala. Ještě nějakou chvíli u nás pracovala, a pak s samai našla jiné místo. Zkuste na ní zapůsobit, že pokud bude zdravotně nezpůsobilá, propustíte jí bez odstupného. Pokud bude marodit, nic s ní nenaděláte, ale jinak jí zkuste upozorňovat na veškeré nedostatky v práci...Snad to vzdá dřív než vy...Držím palce!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 20:54

    Radoslava (neregistrovaný)

    Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
    Děkuji za "návod" Paní donesla potvrzení ve stylu " není schopna noční práce dočasně" - takže žádná zdravotní specifikace. Závodního lékaře máme, takže ji tam pošleme. Já vím, že je to "drsné", ale s některými zaměstnanci se nelze jednat v rukavičkách. Nedostatky v práci má - několikrát byla "nachytána", že nemarkuje zboží. Takže to budeme zdokumentovávat a budeme to stáčet směr "porušení pracovní kázně". Mockrát Vám děkuji PS uklízečka je taky dobrý postup %)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2010 9:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
    Za porušování pracovních povinností jí ihned dávejte písemné napomenutí, v němž specifikujete provinění a upozorníte na možnost výpovědi, ústní pak k výpovědi nestačí.

    •   Zobrazit celé vlákno