Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
Pozor-jednak k výkonu noční práce musí být zdravotně schopná na základě vyšetřní lékařem závodní preventivní péče-viz. § 94 odst.2 a pak taky platí zákaz výpovědi podle § 53 1 e)"zaměstnavatel nesmí dát výpověď v době, kdy je DOČASNĚ nezpůsobilý pro noční práci. Zkuste se domluvit s vaším "závodním" lékařem. Jestliže Vám potvrdí, že je dlouhodobě neschopna vykonávat dosavadní práci, máte výpovědní důvod dle § 52e) sice s dvouměsíční výpovědní dobou, ale bez odstupného. Dále taky pozor na § 56 odst. a), aby v případě existence posudku od závoďáka a nepřevedení do 15 dnů vám pani nepředala okamžité zrušení a nepožadovala odstupné.Dále plaí povinnost dle § 103 1a). Před lety jsem řešila obdobný problém. Zkrátka, paní měla "lachtana" a dělat nechtěla. Přinesla si od své lékařky, že nemůže dělat sjednanou práci, tak jsme sedli k řediteli (mimo jiné jejímu známému..) a sdělili jí, že v zájmu jejího zdravotního stavu jí nemůžeme s rizikem zdravotního ohrožení zaměstnávat na současné pozici a nabídli jsme jí jinou práci-myslím, že uklízečku. Jasně a důrazně jsme jí to vysvětlili, ona to podepsala. Ještě nějakou chvíli u nás pracovala, a pak s samai našla jiné místo. Zkuste na ní zapůsobit, že pokud bude zdravotně nezpůsobilá, propustíte jí bez odstupného. Pokud bude marodit, nic s ní nenaděláte, ale jinak jí zkuste upozorňovat na veškeré nedostatky v práci...Snad to vzdá dřív než vy...Držím palce!
Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
Děkuji za "návod" Paní donesla potvrzení ve stylu " není schopna noční práce dočasně" - takže žádná zdravotní specifikace. Závodního lékaře máme, takže ji tam pošleme. Já vím, že je to "drsné", ale s některými zaměstnanci se nelze jednat v rukavičkách. Nedostatky v práci má - několikrát byla "nachytána", že nemarkuje zboží. Takže to budeme zdokumentovávat a budeme to stáčet směr "porušení pracovní kázně". Mockrát Vám děkuji PS uklízečka je taky dobrý postup %)
Re: jak dát výpověď zaměstnankyni..
Za porušování pracovních povinností jí ihned dávejte písemné napomenutí, v němž specifikujete provinění a upozorníte na možnost výpovědi, ústní pak k výpovědi nestačí.
ČLÁNKY DO MAILU