Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
Máme uzavřené prac. smlouvy - na dobu určitou, pracovníci mají jiný hlavní PP, ale u nás také stihnou odpracovat 40 hod týdně. Není s tím žádný problém. Mají normální prac. smlouvu - jen u nás neuplatňují odpočet, ale jinak to nezajímalo ani sociálku, ani zdravotku. Prac.dobu hlídá mistr, takže všichni jsou spokojení.
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
Samozřejmě - odvody se platí normálně. Tím jsem myslela, že když byly doklady předloženy na kontrolu, nikdo nic nenamítal.
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
Od platnosti nového Zákoníku práce (1.1.2007) je možné mít tolik pracovních poměrů, kolik člověk zvládne. Žádné hlavní a vedlejší PP už neexistují a všechny PP jsou si rovny.
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
A co z toho vyplývá? Že není možné u jednoho zaměstnavatele mít např. PP na práci účetní a u stejného zaměstnavatele mít DPČ také na práci účetní. Ale to není tento případ, tady jsou dva různí zaměstnavatelé.
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
Aha,až teď to pročítám pořádně. Měla jsem dojem,že jde o jednoho zaměstnavatele. Ale i tak z toho vyplývá,že zaměstnanec může mít další pracovní poměr, nebo dohodu o pracích konaných mimo prac.poměr. V tomto § tedy - u téhož zaměstnavatele. Tzn. účetní na plný PP a třeba sekretářku na plný PP u jednoho zam. mít může.
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
jen si tak říkám, když může mít pracovník pracovních poměrů dle libosti :-) třeba 24 hod denně, proč na druhé straně jsme povinni evidovat pracovní dobu, přestávky v práci....chm
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
Myslím,že tím je přenesená odpovědnost za odpočinek na zaměstnance. Pokud se na to cítí,je jeho věc,že běží z jedné práce do druhé. Zaměstnavatel by neměl nést zodpovědnost v tomto případě za pracovní úraz,který se stane např. následkem nevyspání. Ovšem u soudu to určitě pak bude sporné. Proto bych si jako zaměstnavatel neriskla zaměstnávat člověka na dva plné prac.poměry. Ale zákon to umožňuje. Jiné je,pokud má dva plné PP u dvou různých zaměstnavatelů. Ti to potom ani nemusí vědět.
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
takže pokud takový zaměstnanec s více PP , ofic. na 40 hod týdně chodí pouze např. na 4 hodiny, mám evidovat tedy skutečnou prac.dobu ? nebude problém při kontrole ? protože všude asi 8 hodin nestráví..
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
Pokud má pracovní poměry uzavřené na každý na 40 h týdně, tak má v každém pracovat 40 h týdně. Že se pak bokem dohodne, že tam osobně být nemusí (přičemž si ale nebere neplacené nebo jiné volno), je jiná věc. Ve vyúčtování mu vykážete dobu jako by tam byl.
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
to na vyúčtování tak dělám ( ten zaměstnanec je vlastně šéf :-) má právě dva PP, druhý dokonce 150 km odsud . jen znovu narážím na problém, zda je nutná ještě mimo to nějaká evidence pracovní doby, přestávky atd.. už se to tu řešilo, u nás to jednou kontrola pro všechny zaměstnance vyžadovala ( už před asi 5 lety..) pokud ano, tak to bude evidence zcela fiktivní..
Re: 2 pracovní poměry a hypotéka
Jakou evidenci je povinen zaměstnavatel vést uvádí Zákoník § 96. Ano, v takových případech to bývá evidence vymyšlená.
ČLÁNKY DO MAILU