Vlákno názorů k dotazu Výplatní termín verzus splatnost od pája - Re: Výplatní termín verzus splatnost správně je to dle...
-
Marty (neregistrovaný)
Re: Výplatní termín verzus splatnost
Četla jsem si ZP a příslušné § a myslím si, že když mám v PS větu "ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními ZP a dalšími předpisy upravující pracovně právní vztahy" tak tomu by mohl odpovídat § 141 odst.1 ZP a tímto jsem snad povinnost splnila. Nebo ne? -
Re: Výplatní termín verzus splatnost
Na dovysvětlení:
1. uvádět mzdové záležitosti do PS já osobně zásadně nedoporučuji, Jestliže dáte výplatní termín do PS, nastane potřeba ho posunout dále, zaměstnanec nebude souhlasit, jste povinni dodržet ujednání PS, tečka.
2. § 37 Vám jednoznačně ukládá povinnost písemně informovat zaměstnance o údajích,které neobsahuje PS, což je i v odst. 1 písm.f) - údaj o mzdě, splatnosti, termínu výplaty a dalších podrobnostech.
Z toho tedy snad jednoznačně vyplývá, že výplatní termín a splatnost jsou dva různé pojmy, že jste povinni,pokud je neuvedete do PS(což opakuji je ????st), o těch to údajích zaměstnance písemně informovat nejdéle do 1 měsíce, rovněž tak o změnách. Odkaz na ostatní práva a pov.- rozhodně tuto povinnost písemné informace nenahazuje, pokárali Vás naprosto právem. Dnes je již běžné, že zam-tel dá do PS jen to nejnutnější, co musí nebo co je pro něho výhodné tam mít a ostatní zapracuje do Písemné informace zaměstnavatele,kterou předá zam-ci při podpisu PS(ne ke schválení, jen převzetí).
Snad jsem to popsal srozumitelně.
ČLÁNKY DO MAILU