Výplatní termín verzus splatnost

• Marty (neregistrovaný)

  14. 5. 2010 10:09

  Dobrý den,
  po kontrole Oblastního inspektorátu práce jsem obdržela zápis, kde mimo jiné bylo uvedeno, že jsme porušili §37 odst. 1 písm. f) ZP, že jsme zaměstnance písemně neinformovali o splatnosti mzdy. Do pracovní smlouvy uvádím výplatní termín. Jak je to správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2010 10:11

    

    pája

    Re: Výplatní termín verzus splatnost
    správně je to dle ZP § 37-informování o obsahu PP- pročtěte. Splatnost je daná zákonem a výpl. termín je interní záležitost zam-tele, stanovuje si ho sám a oznámí zaměstnancům. Každý pojem znamená něco jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2010 10:21

    Marty (neregistrovaný)

    Re: Výplatní termín verzus splatnost
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2010 10:34

    Marty (neregistrovaný)

    Re: Výplatní termín verzus splatnost
    Četla jsem si ZP a příslušné § a myslím si, že když mám v PS větu "ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními ZP a dalšími předpisy upravující pracovně právní vztahy" tak tomu by mohl odpovídat § 141 odst.1 ZP a tímto jsem snad povinnost splnila. Nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2010 10:44

    

    pája

    Re: Výplatní termín verzus splatnost
    Na dovysvětlení:
    1. uvádět mzdové záležitosti do PS já osobně zásadně nedoporučuji, Jestliže dáte výplatní termín do PS, nastane potřeba ho posunout dále, zaměstnanec nebude souhlasit, jste povinni dodržet ujednání PS, tečka.
    2. § 37 Vám jednoznačně ukládá povinnost písemně informovat zaměstnance o údajích,které neobsahuje PS, což je i v odst. 1 písm.f) - údaj o mzdě, splatnosti, termínu výplaty a dalších podrobnostech.
    
    Z toho tedy snad jednoznačně vyplývá, že výplatní termín a splatnost jsou dva různé pojmy, že jste povinni,pokud je neuvedete do PS(což opakuji je ????st), o těch to údajích zaměstnance písemně informovat nejdéle do 1 měsíce, rovněž tak o změnách. Odkaz na ostatní práva a pov.- rozhodně tuto povinnost písemné informace nenahazuje, pokárali Vás naprosto právem. Dnes je již běžné, že zam-tel dá do PS jen to nejnutnější, co musí nebo co je pro něho výhodné tam mít a ostatní zapracuje do Písemné informace zaměstnavatele,kterou předá zam-ci při podpisu PS(ne ke schválení, jen převzetí).
    Snad jsem to popsal srozumitelně.

    •   Zobrazit celé vlákno