Vlákno názorů k dotazu Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá od olda - Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá Dobrý den, pokud byste...
-
olda (neregistrovaný)
Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
Dobrý den, pokud byste použili § 50 odst. 5) a zaměstnanec by s tím souhlasil, bere se výpověď zpět a PP trvá, jako kdyby žádná výpověď doručena nebyla. Pak byste museli dát novou výpověď již se správnými údaji. Pouhým vysvětlením a změnou byste porušili ustanovení ZP § 50 odst. 4. Budete muset postupovat dle § 69 odst. 1) nebo 2), podle toho, která situace nastala. -
Karla12 (neregistrovaný)
Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
To znamená, že máme 2 možnosti.
1. Buď stáhnout výpověď se souhlasem zaměstnance - písmně a poté mu zaslat novou výpověď.
nebo
2. Nechat situaci být a počkat, zda zaměstnanec podá žalobu o neplatné rozvázání? nebo rovnou řešit sami, že tato výpověď je neplatná a řešit se zaměstnancem další postup?
Nemůže být 1. možnost napadnutelná u soudu? zaměstnanec nás bude žalovat, že jsme mu dali výpověď, pak ji stáhli a ona následně dostal novou? -
J. (neregistrovaný)
Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
Ve výpovědi byst měli mít důvod i skutkově vymezený-například při rušení místa, že z organizačních a ekonomických důvodů snižujete počet zaměstnanců profese.... a tím dochází k nadbytečnosti zaměstnance XY a je dán výpovědní důvod podle § 52 c). Je-li to takto vymezeno, pak by bylo očividné,že se jedná o "chybu".Ale nevím, jak by to posuzovali právníci a soudy. Zkuste se zeptat právníka - buď na inspektorátu práce nebo z úřadu práce. Snad poradí. -
Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
Můj názor: zaměstnanec přišel o práci, předpokládám, že po skončení PP mu bude vyplaceno odstupné, které mu náleží ať dle a)nebo c),myslíte, že ho ten drobný rozdíl bude zajímat?
Nechal bych to být, pokud se neozve, bude platit, že zaměstnavatel rozhodl o org.změnách, rychle dejte dohromady nějaké rozhodnutí majitele,jednatele nebo ředitele a na základě toho byla dána výpověď. Nikde není napsáno, že nelze dříve, než se zruší část zam-tele nebo celý, snižovat počet zaměstnanců dle c), pokud to jen trochu bude odpovídat skutečnosti. -
Karla12 (neregistrovaný)
Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
Bohužel zaměstnanec v tuto chvíli čerpá rodičovskou dovolenou, a z toho důvodu nemůžeme dát výpověď podle § 52 c). Jinak bych to asi také neřešila. Také předpokládám, že zaměstnanec nebude rozdíl řešit, ale jak se říká, náhoda je blbec, měsíc po skončení prac.poměru se o tom někde zmíní, začne to zkoumat a může z toho být žaloba.
ČLÁNKY DO MAILU