Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá

• Karla12 (neregistrovaný)

  18. 5. 2010 10:32

  Dobrý den.
  
  Zjistili jsme, že jsme zaměstnanci ve výpovědi k 31.5. uvedli špatné písmeno par. 52. Můžeme mu nyní zaslat novou výpověď se správným par. a pímenem, a také dopisem, kde mu to vysvětlíme? Nebo musíme dodržet par. 50 odst. 5, že výpověd, která byla doručena druhému účastníkovi může být odvolána pouze s jeho souhlasem?
  Moc děkuji za Vaše názory.
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2010 11:19

    olda (neregistrovaný)

    Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
    Dobrý den, pokud byste použili § 50 odst. 5) a zaměstnanec by s tím souhlasil, bere se výpověď zpět a PP trvá, jako kdyby žádná výpověď doručena nebyla. Pak byste museli dát novou výpověď již se správnými údaji. Pouhým vysvětlením a změnou byste porušili ustanovení ZP § 50 odst. 4. Budete muset postupovat dle § 69 odst. 1) nebo 2), podle toho, která situace nastala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2010 11:35

    Karla12 (neregistrovaný)

    Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
    To znamená, že máme 2 možnosti.
    1. Buď stáhnout výpověď se souhlasem zaměstnance - písmně a poté mu zaslat novou výpověď.
    nebo
    2. Nechat situaci být a počkat, zda zaměstnanec podá žalobu o neplatné rozvázání? nebo rovnou řešit sami, že tato výpověď je neplatná a řešit se zaměstnancem další postup?
    
    Nemůže být 1. možnost napadnutelná u soudu? zaměstnanec nás bude žalovat, že jsme mu dali výpověď, pak ji stáhli a ona následně dostal novou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2010 13:12

    J. (neregistrovaný)

    Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
    Ve výpovědi byst měli mít důvod i skutkově vymezený-například při rušení místa, že z organizačních a ekonomických důvodů snižujete počet zaměstnanců profese.... a tím dochází k nadbytečnosti zaměstnance XY a je dán výpovědní důvod podle § 52 c). Je-li to takto vymezeno, pak by bylo očividné,že se jedná o "chybu".Ale nevím, jak by to posuzovali právníci a soudy. Zkuste se zeptat právníka - buď na inspektorátu práce nebo z úřadu práce. Snad poradí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2010 13:37

    Karla12 (neregistrovaný)

    Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
    My uvedený důvod máme, § 52 c) organizační změny. Ale opravdu tam mělo být § 52 a). :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2010 14:15

    

    pája

    Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
    Můj názor: zaměstnanec přišel o práci, předpokládám, že po skončení PP mu bude vyplaceno odstupné, které mu náleží ať dle a)nebo c),myslíte, že ho ten drobný rozdíl bude zajímat?
    Nechal bych to být, pokud se neozve, bude platit, že zaměstnavatel rozhodl o org.změnách, rychle dejte dohromady nějaké rozhodnutí majitele,jednatele nebo ředitele a na základě toho byla dána výpověď. Nikde není napsáno, že nelze dříve, než se zruší část zam-tele nebo celý, snižovat počet zaměstnanců dle c), pokud to jen trochu bude odpovídat skutečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2010 14:46

    Karla12 (neregistrovaný)

    Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
    Bohužel zaměstnanec v tuto chvíli čerpá rodičovskou dovolenou, a z toho důvodu nemůžeme dát výpověď podle § 52 c). Jinak bych to asi také neřešila. Také předpokládám, že zaměstnanec nebude rozdíl řešit, ale jak se říká, náhoda je blbec, měsíc po skončení prac.poměru se o tom někde zmíní, začne to zkoumat a může z toho být žaloba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2010 10:54

    

    pája

    Re: Neplatná výpovědˇ- oprava Spěchá
    nojo, to pak mění situaci, v tom případě jak výše psal olda, nezbývá než postup dle § 69 ZP,nebo ho požádat o písemný souhlas se zpětvzetím výpovědi a udělat to pak znovu a správně.

    •   Zobrazit celé vlákno