Re: zkrácení odstupného
Moc děkuji,za odpovědi, výpověď je z důvodu § 52 c, hned poté co jsem skončila nastoupila cizinka, ukrajinka a opět na 8 hodin a to pracuje pan advokát mimo jiné pro úřad práce.
Re: zkrácení odstupného
Lze říci, že z-tel nedal z-ci výpověď řádným způsobem ? Pak pokud oznámí z-nec z-teli, že trvá na další existenci pracovního poměru, trvá pracovní poměr i nadále. Doporučení písemně, příp. svědkové. Zaměstnavatel je poté povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy. Můžete se tedy domáhat nároků z neplatného skončení PP, návrh však může být uplatněn pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Je otázkou, jak jste na tom psychicky a zda se hodláte soudit s advokátem ... Osobně bych se s ním zkusila domluvit, nastínila bych mu všechno, co už víte - neplatnost skončení PP, soud, nový z-ec namísto vás, pracovní pozice nebyla zrušena (otázkou je ovšem to, jak si celou záležitost upraví, může změnit název pozice, pak je všechno o prokazování atd.), podnět ke kontrole na IP a to by bylo, kdyby vám i přes toto vše odstupné chtěl zkrátit :) Držím pěsti a nedejte se.
ČLÁNKY DO MAILU