Vlákno názorů k dotazu OSSZ-prossím** od D.M. - Re: OSSZ-prossím**Opravdu nikdo nemá ča? >Kontrola z OSSZ, :...
-
D.M. (neregistrovaný)
Re: OSSZ-prossím**Opravdu nikdo nemá ča?
>Kontrola z OSSZ, : Záznamy o evidenci pracovní doby ,
>stačí napsat 5denní pracovní doba - Po-Pá po 8
>hodinách a doložit spolu se mzdovým listem Přehled
>nepřítomností + Přehled náhrad u každého zaměstnance ? Jde mi o
>to, aby se nemusela vypisovat každý měsíc pracně
>evidence - rozpis pracovních směn. Máte prosím s tímto už
>nějakou zkušenost nebo radu nad zlato? Děkuji za vaše
>názory a podněty. -
JR (neregistrovaný)
Re: OSSZ-prossím**Opravdu nikdo nemá ča?
Za celou dobu co chodím na kontroly OSSZ u firem, kterým dělám účto nikdy evidenci docházky nechtěli. Vždy chtěli mzdové listy, rekapitulace mezd, evidenční listy, příp. dohody o prov. práce. Vím, že v dopise např.chtěli i výpisy z b.ú., ze začátku jsem je vždycky brala s sebou, ale pak jsem zjistila, že pokud je všechno v pořádku, tak do nich vůbec nenahlíželi. Ale pokud to chcete mít připravené, tak bych se asi přikláněla k výše uvedenému názoru - docházky a čárky byl - nebyl. -
Re: OSSZ-prossím**Opravdu nikdo nemá ča?
*********************************************
Co "chtějí" nebo nechtějí je nepodstatné! Chtít mohou (v této oblasti pouze to co ukládá zaměstnavateli §96 ZP a nic víc.
Je ovšem na vás, jakým průkaznám způsobem toto zákonné ustanovení plníte.
Vaše =Opravdu nikdo nemá čas= působí velice směšně, když jste si
zřejmě neudělala čas na prostudování uvedených ustanovení a na
jejich plnění. -
jj. (neregistrovaný)
Re: OSSZ-prossím**
U nás v Ústeckém kraji chtějí docházku vždy - na OSSZ i na VZP - zajímá je hlavně první den nástupu do zaměstnání - zda souhlasí s prac.smlouvou. Vzhledem k tomu, že děláme mzdy pro několik firem, vždy ti docházku po nich vyžadujeme, jak bychom jinak spočítali mzdy - kdy měl kdo dovolenou, nemoc apod.. Podle čeho Vy ty mzdy počítáte? A podle zákoníku práce:
§96 (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
a) odpracované
1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)],
2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
4. noční práce (§ 94),
5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95]. -
D.M. (neregistrovaný)
Re: OSSZ-prossím**
Děkuji všem, kteří mně tuto problematiku vysvětlili, na školení nám říkali, že stačí výše popsané, ale nechci polemizovat, zákony jsou holt zákony, docházku samozřejmě vedeme, ale z dřívějších příspěvků je patrné, že docházka není evidence pracovní doby. Chtěla jsem jen znát zkušenosti zdatnějších účetních . Ještě jednou děkuji.
ČLÁNKY DO MAILU