NIKDO NEPORADÍ :o(
>Dobrý den, > >chtěli bychom přispívat zaměstnancům na soukromé >životní pojištění a vzhledem k tomu, že s tímto nemám >zkušenosti, můžu znalejší požádat o radu jak postupovat a >na co si dát pozor?? > >Jak se tento příspěvek účtuje v podvojku?? > >Děkuji moc za pomoc :o)
Re: NIKDO NEPORADÍ :o(
Pojištění musí být sjednáno tak, aby zaměstnanec byl současně pojištěným i pojistníkem, konec pojištění byl nejdříve v roce, v němž se pojištěný dožije věku 60 let, a současně pojištění bylo sjednáno alespoň na dobu 60 měsíců tj. 5 let. Při placení pojistného zaměstnavatelem si tento může (§ 24 ZDP) uplatnit jako svůj daňový výdaj pojistné, které uhradí pojišťovně za svého zaměstnance na jeho soukromé životní pojištění, maximálně však do výše 24000 korun za jednoho zaměstnance za zdaňovací období nebo jeho část. Částky pojistného, které hradí zaměstnavatel za zaměstnance na jeho soukromé životní pojištění, jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů ze závislé činnosti. Pojistné zaplacené zaměstnavatelem za soukromé životní pojištění zaměstnanců je osvobozeno od plateb pojistného na sociální zabezpečení, veřejné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, a to jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance.
Re: NIKDO NEPORADÍ :o(
přispěji do diskuze: Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. U zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u téhož zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9 písm.p. U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.1 bod 5. Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak je daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26 tis.
ČLÁNKY DO MAILU