Re: Dlužné nemocenské dávky-VH a další
Děkuji, říkala jsem totéž. Pokud ale po ukončení nemoci se zaměstnanec měl vrátit do práce, ale neměl kam, protože zaměstnavatel zrušil pracoviště, které měl uvedené ve smlouvě a nijak nekomunikoval, náležela mu podle mě náhrada mzdy a to až do doby skončení pracovního poměru (až by se vyřešil). Nedostal ji. V takovém případě toto už byl důvod pro to zrušení ze strany zaměstnance, mám pravdu? Máte zkušenost s tím, jakým způsobem se měl zaměstnanec domáhat přidělování práce na svém pracovišti, aby to bylo u soudu prokazatelné (psát zaměstnavateli výzvy, mít nějaké svědky na to, že na zrušené pracoviště opravdu šel apod.)?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.