Dlužné nemocenské dávky-VH a další

• Kara (neregistrovaný)

  20. 5. 2010 9:14

  Prosím, poraďte, jde o starý případ. V dobách, kdy ještě velká organizace vyplácela nemocenské dávky a organizace je zaměstnanci nevyplatila ani 15 dnů po splatnosti - mohl zaměstnanec oprávněně okamžitě zrušit pracovní poměr (s nárokem na odstupné) pro nevyplacení atd.atd. Nebo jinak - mohly být nemocenské dávky považovány za mzdu nebo náhradu mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2010 12:51

    

    VH

    Re: Dlužné nemocenské dávky-VH a další
    Ne, nemohly. Nebyly a nejsou odměnou za práci vykonanou pro zaměstnavatele, ani náhradou mzdy, která byla vyplácena ve stanovených případech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2010 13:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dlužné nemocenské dávky-VH a další
    Děkuji, říkala jsem totéž. Pokud ale po ukončení nemoci se zaměstnanec měl vrátit do práce, ale neměl kam, protože zaměstnavatel zrušil pracoviště, které měl uvedené ve smlouvě a nijak nekomunikoval, náležela mu podle mě náhrada mzdy a to až do doby skončení pracovního poměru (až by se vyřešil). Nedostal ji. V takovém případě toto už byl důvod pro to zrušení ze strany zaměstnance, mám pravdu? Máte zkušenost s tím, jakým způsobem se měl zaměstnanec domáhat přidělování práce na svém pracovišti, aby to bylo u soudu prokazatelné (psát zaměstnavateli výzvy, mít nějaké svědky na to, že na zrušené pracoviště opravdu šel apod.)?

    •   Zobrazit celé vlákno