Re: Zdravotní pojištění
Z titulu DPČ jsou zaměstnanci účastni zdravotního pojištění pouze v měsíci, pokud jejich příjem z této dohody dosáhne započitatelného příjmu tj. alespoň 2000,- Kč. Znamená to tedy, pokud zaměstnanec tohoto příjmu nedosáhl, musíte jej na příslušné zdravotní pojišťovně odhlásit a to k poslednímu dni měsíce, ve kterém započtatelného příjmu dosáhl. Předpokládám, že ve vašem případě je to ke dni 28.2.2010, pokud v únoru byl jeho příjem alespoň 2000,- Kč. Pokud činnost tohoto zaměstnance stále trvá, přihlásite jej opět v měsíci, kdy započitatelného příjmu dosáhl. Ovšem, že to zjistíte až na konci toho měsíce. Ale přihlašovat jej zpětně k prvnímu dni daného měsíce. Je to zbytečně komplikované, ale pojišťovny na tom většinou trvají. P.S. zajímalo by mě, kdo může takovéto blbosti vymýslet.
Re: Zdravotní pojištění
Souhlas s Iolou, pokud nedosáhne započitatelného příjmu na DPČ, musíte odhlásit byť zpětně. Také se může stát, že s úbytkem peněz budou pojišťovny "shánět" více peněz, tedy budou tuto povinnost, kterou některé firmy, viz odpověď výše - nedodržují, postihovat ..., takže se toho vyvarujte a ačkoliv je to administrativně náročné, odhlašujte, přihlašujte.
