Re: nemocenska
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Re: nemocenska
>>Dobry den ma takový dotaz koncem unora jsem začal >>marodit donesl jsem zaměstnavateli neschopenku a byl >>jsem >>1měsic doma.Když jsem se vrátil do prace tak 18den v >>měsíci máme vyplatu a když jsem se zeptal jestli něco >>dostanu že zaměstnavatel ma prvnich 14dní platit tak >>mě >>bylo řečeno že ne že lidi co nechodí do práce neplatí >>a vyplatujsem měl dostat 18,dubna tak se nic nedělo a >>18.května při další vyplatě jsem se zeptal znovu a >>bylo mě řečeno to stejny ale za měsíc duben jsem >>peníze >>dostal ale za tu neschopenku ne tak jsem dal >>okamžitou >>vypověd a požaduji 3měsíční odstupný.tak se chci >>zeptat jestli mužu s tady tohohle duvodu mužu dat >>okamžitou >>vypověd a požadovat odstupný. Děkuji za odpovědi > >§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem >Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, >jestliže, > >b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo >náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 >dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Re: nemocenska
... to se mi tedy povedlo, odpovědět bez odpovědi, tak znovu :) brr vám odpověděla, ono to bude s vaším z-telem asi hodně těžké, ale zkuste se s ním ještě naposledy domluvit, protože není nad domluvu, když nebude reagovat, sdělte, že dáte podnět ke kontrole na Inspektorát práce - někdy to zabírá a § 56 ZP - písemně.
Re: nemocenska
>>>>Dobry den ma takový dotaz koncem unora jsem začal >>>>marodit donesl jsem zaměstnavateli neschopenku a byl >>>>jsem >>>>1měsic doma.Když jsem se vrátil do prace tak 18den v >>>>měsíci máme vyplatu a když jsem se zeptal jestli něco >>>>dostanu že zaměstnavatel ma prvnich 14dní platit tak >>>>mě >>>>bylo řečeno že ne že lidi co nechodí do práce neplatí >>>>a vyplatujsem měl dostat 18,dubna tak se nic nedělo a >>>>18.května při další vyplatě jsem se zeptal znovu a >>>>bylo mě řečeno to stejny ale za měsíc duben jsem >>>>peníze >>>>dostal ale za tu neschopenku ne tak jsem dal >>>>okamžitou >>>>vypověd a požaduji 3měsíční odstupný.tak se chci >>>>zeptat jestli mužu s tady tohohle duvodu mužu dat >>>>okamžitou >>>>vypověd a požadovat odstupný. Děkuji za odpovědi >>> >>>§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem zkoušel jsem to několikrat ale stoji si za svym ani propustky neproplacel to jsme si museli nadělat zaměstnavatelvubec nehraje na zakony ten jede podle svýho >>>Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, >>>jestliže, >>> >>>b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo >>>náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část >>>do >>>15 >>>dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1). >... to se mi tedy povedlo, odpovědět bez odpovědi, >tak znovu :) >brr vám odpověděla, ono to bude s vaším z-telem asi >hodně těžké, ale zkuste se s ním ještě naposledy >domluvit, protože není nad domluvu, když nebude reagovat, >sdělte, že dáte podnět ke kontrole na Inspektorát práce >- někdy to zabírá a § 56 ZP - písemně.
