Re: neplatné ukončení PP
Trochu se pletete. V ZP se sice píše "zpravidla 3 dny předem", ale od doby, kdy zaměstnavatelé nesmí zrušit PP ve zkušební době v prvních 14 dnech nemoci, tak zaměstnavatelé logicky předem nic neoznamují. Na platnost zrušení PP to nemá vliv, nikdy to nebyla povinnost.
V den odchodu má nárok na vystavení Potvrzení o zaměstnání. Spočítat v den odchodu mzdu a tudíž i vyplnit ELDP samozřejmě nelze, to není ve většině případů technicky proveditelné, protože mzdová ještě nemůže mít ani podklady pro mzdy.
Re: neplatné ukončení PP
děkuji za odpovědi, ale jeví se mi to jako pěkná drzost, takhle zaměstnávat lidi. Nemají žádnou možnost se bránít a zaměstnavatel tak získává levnou prac. sílu, kterou kdykoliv může vyhodit, protože vlastně mu to tak vyhovuje a už při nástupu plánují vyhazov...
Re: neplatné ukončení PP
To, že zaměstnanec dostane ukončení pracovního poměru týž den co končí lhůta zkušební doby je dle mého trochu nevychovanost, ale je dle ZP. A nejsem ochotná ihned v tomto případě nadávat na zaměstnavatele, že je darebák.
Zaměstnavatel, který nemá prakticky možnost rychle ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který nemá zájem o práci a práci odvádí chybnou, opožděně atp., taky nesype všechny zaměstance do jednoho pytle jako lemply. Lze pouze na dlouhou trať takového pracovníka upozorňovat a upzorňovat. Takto dojdete k výsledku mnohdy po 6 měsících, což zaměstnavatele stojí peníze. O nervech ani nemluvím.
Takže bych byla velice opatrná nazývat zaměstnavatele grázlem. Třeba opravdu nebyl s prací dcery spokojen. Každý by si tyto situace, se kterými nesouhlasí měl umět obrátit i naopak. Jak by se zachoval on sám!
Re: neplatné ukončení PP
Záleží na úhlu pohledu, z mého pohledu je ZP tvořen tak, aby chránil lemply. Dokáži si představit, jak dcerka dorazila do práce, uvařila si kafe, pak skočila do kantýny, pak na oběd, potom na chat, a teď jí hajzl po třech měsících, kdy nevydělala ani 1Kč, vyhodil..Alespoň byl natolik chytrý, že se jí zbavil ve zkušebce..Protože matko, pamatujte si: Dobrých zaměstnanců si zaměstnavatel váží a nevyhazuje je, protože nejhorší je hledat stále a stále nové lemply..Tak hledejte chybu u dcerky a když občas hrábne, tak možná práci příště neztratí:-)
Re: neplatné ukončení PP
>>je to svinstvo ! Ti, co zákony tvoří, by měli
>>okoštovat ten jejich dopad...
jajké svinstvo, to je normální možnost zbavit se zaměstnance v případě, že se ho zam-tel zbavit chce nebo potřebuje.
>
>A jak vy víte, že zaměstnavatel třeba opravdu byl s
>prací vaší dcery nespokojen ? Vy jste s ní chodila do
>práce?
Re: neplatné ukončení PP
Také se připojím...
Zaměstnanec měl Prac. pom. na dobu určitou....manažerka nespokojena s jeho prací se rozhodla, že mu smlouvu neprodloužíme....
Chodil si do práce jak chtěl, dělal si co chtěl.....salámista...a nehli jste s ním....pokud byl problém .....řekl tam mi vemte prémie...a nic nezlepšil...no paráda.
Ale protože je lidumil tak mě nechala napsat dopis o neprodloužení smlouvy měsíc dopředu....aby si chudák mohl najít místo.Dali jsme mu to podepsat....a co brouček udělal, hned druhý den bezeslova odešel ze zakázky s tím že si jde hledat místo, a má na to ze zákona nárok...
Ty jo a tak nám to udělal 3x, a ještě si 4x zavolal do práce že si bere neplacené volno, a ještě šel marodit naschvál....víme že byl v pohodě...a ještě to řekl kolegovi....
Už jsme poučeni dáváme den dopředu.
Opravdu nejsou všichni zaměstnanci hodní- a řeklabych, že pokud se chcete "zbavit lempla" tak vám to dá hodně práce....protože lempl bývá poučen o zákonech....které spíše chrání zaměstnance.....
Re: neplatné ukončení PP
>
>Také se připojím...
>Zaměstnanec měl Prac. pom. na dobu
>určitou....manažerka nespokojena s jeho prací se rozhodla, že mu smlouvu
>neprodloužíme....
>Chodil si do práce jak chtěl, dělal si co
>chtěl.....salámista...a nehli jste s ním....pokud byl problém
>.....řekl tam mi vemte prémie...a nic nezlepšil...no
>paráda.
>Ale protože je lidumil tak mě nechala napsat dopis o
>neprodloužení smlouvy měsíc dopředu..
kdopak Vám to nakukal, že musíte psát nějaké dopisy, stačí si ohlídat,aby den po skončení PP nenastoupil dopráce a nemusíte s ním nic řešit..
.aby si chudák
>mohl najít místo.Dali jsme mu to podepsat....a co
>brouček udělal, hned druhý den bezeslova odešel ze zakázky s
>tím že si jde hledat místo, a má na to ze zákona
>nárok...
>Ty jo a tak nám to udělal 3x, a ještě si 4x zavolal do
>práce že si bere neplacené volno, a ještě šel marodit
>naschvál....víme že byl v pohodě...a ještě to řekl
>kolegovi....
>Už jsme poučeni dáváme den dopředu.
>Opravdu nejsou všichni zaměstnanci hodní- a řeklabych,
>že pokud se chcete "zbavit lempla" tak vám to dá hodně
>práce....protože lempl bývá poučen o zákonech....které
>spíše chrání zaměstnance.....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.