Vlákno názorů k dotazu Lze považovat za hrubé porušení? od pája - Re: lze považovat za hrubé porušení? upozornění dle ZP...

Re: lze považovat za hrubé porušení?
upozornění dle ZP můžete dát kdykoliv a komukoliv ze zam-ců,jestliže je k tomu důvod- ve Vašem případě - závažné porušení povinností, nebo soustavné méně závažné porušování, ale jestliže je ve výpovědní době, tak ji sice upozorníte, že porušuje svoje povinnosti dle ZP, PS a např. Prac.řádu, ale co dále? Hrozit jí výpovědí už nená smysl, jen by snad šlo jí upozornit, že její jednání kvalifikuje zam-tel jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem a mohlo by být bez ohledu na běh výpovědní doby řešeno okamžitým zrušením PP ze strany zaměstnavatele dle § 55/1 b. I když podle Vašeho hodnocení jejího chování to vidím jako slabé,slabé na § 55.To by musela např. úmyslně poškodit zam-tele a způsobit mu prokazatelnou škodu.