Vlákno názorů k dotazu Výpověď daná zaměstnavalem od xy5 - Re: výpověď daná zaměstnavalem > Prosím o...
-
Re: výpověď daná zaměstnavalem
> Prosím o názor - zaměstnavatel sepsal výpověď,
>kterou mu zaměstnanec podepsal. Zaměstnanec po víc jak
>měsíci zaměstnání zavolal že nepřijde 2 dny z rodinných
>důvodů. Nepřišel ani 3.den, pak se ozval a byla mu dána
>tato výpověď. Zaměstnavatel ví, že je nespolehlivý a
>patrně se to bude opakovat.Je to v pořádku?
Výpověď
>podepsal - dohodou, okamžité zrušení bez výpovědní
>lhůty. Neoporuje to ZP? Díky
No, tak to je tedy perla!
Tak co vlastně podepsal? Z toho by tedy nebyl chytrý nikdo. -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď daná zaměstnavalem
Tak doufám, že to ten pracovník zaměstnavateli dá pěkně vyžrat, protože zaměstnavatel (samozřejmě pověřený pracovník zaměstnavatele) s takovými znalostmi pracovního práva - to je opravdu perla. To už je skoro jako v televizních seriálech. Bramboračka -
kos (neregistrovaný)
Re: výpověď daná zaměstnavalem
Promiňte, asi jsem se vyjádřila nejasně, samozřejmě té výpovědi předcházelo to, že zam. zavolal, nepřišel atd.výše uvedené. Jenom, jestli je v pořádku, že mu zaměstnavatel dal výpověď dohodou, na kterou zaměstnanec přistoupil a tím byl p.p. ukončen. -
jp (neregistrovaný)
Re: výpověď daná zaměstnavalem
.
>>>>bohužel ...stále nejasně napsané...
>>>>a) buď byl ve zkušební době a nemuseli jste nic
>>>>sepisovat, pouze zam-tel nebo zam-nec oznámí, že
>>>>končí
>>>>b) nebo nebyl ve zkušební a sepsali jste dohodu o
>>>>ukončení PP (ne výpověď)
>>>
>>> Ano, napsala jsem špatně - samozřejmě myslím
>>>ukončení PP (omlouvám se, vím, že to je rozdíl),
>>>zkušební
>>>doba měsíční již uplynula, takže bod b) Dík za
>>>trpělivost
>>tak pokud byla sepsána dohoda o ukončení PP, nevidím
>>problém,
>>a zkušební dobu můžete sjednávat klidně delší
>
> Pro jp - děkuji, této odpěvědi jsem se chtěla
>dobrat.
> Diskuze okolo personalistů, kteří špatně vybírají
>zaměstnance - no asi bychom měli být kouzelníky.... fakt
>to není jednoduchý, ale pochopí ten, kdo má podobný
>zkušenosti... Ještě jednou dík
víte, ono opravdu není vhodné, aby člověk z oboru používal tato nesmyslná zlidovělá rčení jako výpověD dohodou, to se pak nemůžeme divit, že se to tak lidem vrylo pod kůži....a co se týče zam-ců, když tohle forum pročítám, kolikrát mě napadne, jaké máme štěstí, že máme stabilní zam-ce a relativně bezproblémové... -
Re: výpověď daná zaměstnavalem
hlavně by ten dotyčný, kdo ve firmě zodpovídá za personalistiku měl nastudovat Zákoník práce, neboť sjednávat zkuš. dobu jen na 1 měsíc (zvlášť když máte špatné zkušenosti) je hloupost
proč nevyužijete zkuš. doby celé 3 měsíce, PP na dobu určitou - postupně prodlužovat až na 2 roky apod.
těch možností, co má zam-tel až tak málo není
a pokud je někdo problémový zam-ec, tak se to do 2 let většinou ukáže, takže při dobrém personalistovi nemusí firma žádné odstupné platit -
kos (neregistrovaný)
Re: výpověď daná zaměstnavalem
A co děláte s lidma, kteří k vám nastoupí na pár dní, ev. týdnů, pak přestanou chodit do práce, myslíte že budeme čekat až dají výpověď sami až se uráčí přijít nebo je budeme přesvědčovat?Co s nima udělat? U nás běžná praxe - takový lidi máme 4-5 za rok. Rekord má jeden, co byl u nás dva dny.... -
kos (neregistrovaný)
Re: výpověď daná zaměstnavalem
Patrně nemáte (pro vás štěstí) zkušenosti s lidma, jsme klasická stavební firma, lidi nejsou - takže z pracáku občas vezmete někoho, ty ale dělat dlouho nechtějí takže jejich normální postup, ale kdo ví jak to chodí, tak ví své. Máte s nima akorát práci - školení jim zaplatíte, veškerá evidence a pro vás štěstí, když narazíte na spolehlivýho zaměstnance... -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď daná zaměstnavalem
No tak ona personální práce zahrnuje také výběr a přijímání pracovníků. Takže pokud jich máte 4-5 za rok, tak bude někde chyba. A to zřejmě v personalistovi, ńejen že zřejmě vůbec neví, že existuje zákoník práce, ale určitě nevěnuje patřičnou pozornost výběru pracovníků. Obzvlášť dnes, kdy opravdu (mimo úzké specializace) zas není o uchazeče taková nouze. Na druhé straně souhlasím s p. Líbou, že pracovat u zaměstnavatele, jehož zástupci mají znalosti možná horší než oni sami, není žádné terno.
