Re: 2 roky doba určitá a pak zástup za M
Ano může, zrovna dnes je na www.pamservis.cz vysvětlení, že není v rozporu se zákoníkem práce ani dobrými mravy, pokud dojde k prodloužení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance, a to i když doba určitá 2 let již uplynula.
