Vlákno názorů k dotazu Měsíční mzda a přesčas od v.e.n.d.y. - Re: Měsíční mzda a přesčas Vše musí být definováno...

Re: Měsíční mzda a přesčas
Vše musí být definováno v pracovní smlouvě. K práci přesčas se přihlíží ve smlouvě jen u vedoucích pracovníků. Ostatní, pokud pracují nad rámec stanovené pracovní doby, mají nárok na zaplacení přesčasů, včetně příplatků.

Re: Měsíční mzda a přesčas
no a toto je výklad k novému ZP k ocenění práce přesčas, co Vy na to,dámy?

S ohledem na liberální koncepci zákoníku práce (co není zakázáno, je dovoleno) však lze dospět k závěru, že úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje, aby mzda byla kromě vedoucích zaměstnanců sjednána u všech zaměstnanců takovým způsobem, že bude fakticky zahrnovat i mzdu za práci přesčas. Takovým ujednáním by nesměla být v žádném případě dotčena práva zaměstnance podle § 114 odst. 1 zákoníku práce. V praktické rovině by tedy bylo možno zřejmě sjednat (ale i předem jednostranně určit) zaměstnanci mzdu, která by obsahovala (přesně vymezenou a jasně definovanou) částku oceňující práci přesčas alespoň v rozsahu stanoveném v zákoníku práce (za dobu práce přesčas přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku).
Pokud by takto sjednaná (určená) mzda vždy a za všech okolností vyplývajících z pracovního režimu zaměstnance v každém kalendářním měsíci zajišťovala ocenění práce přesčas tak, jak stanoví zákoník práce v § 114 odst. 1, nebylo by možno takovému postupu zaměstnavatele nic vytknout. Nelze pominout, že podle čl. 6 úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 1/1919, omezující pracovní dobu v průmyslových podnicích na osm hodin denně a čtyřicet osm hodin týdně (č. 80/1922 Sb.), podle které mzdová sazba za práci přesčas nesmí činit méně než obvyklá sazba zvýšená o jednu čtvrtinu. Sjednání nebo určení mzdy uvedeným způsobem by ovšem muselo být provedeno tak, aby plnění povinnosti zaměstnavatele řádně oceňovat práci přesčas podle zákoníku práce bylo současně i snadno ověřitelné a prokazatelné.