Měsíční mzda a přesčas

• ji (neregistrovaný)

  3. 6. 2010 12:50

  Prosím když je měs. mzda ,tak proplácí se přesčas. hodiny ? Nebo je na to už pamatováno v měs. mzdě jako je to s příplatkama za so a ne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2010 16:03

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Měsíční mzda a přesčas
    Vše musí být definováno v pracovní smlouvě. K práci přesčas se přihlíží ve smlouvě jen u vedoucích pracovníků. Ostatní, pokud pracují nad rámec stanovené pracovní doby, mají nárok na zaplacení přesčasů, včetně příplatků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2010 16:27

    

    pája

    Re: Měsíční mzda a přesčas
    no a toto je výklad k novému ZP k ocenění práce přesčas, co Vy na to,dámy?
    
    S ohledem na liberální koncepci zákoníku práce (co není zakázáno, je dovoleno) však lze dospět k závěru, že úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje, aby mzda byla kromě vedoucích zaměstnanců sjednána u všech zaměstnanců takovým způsobem, že bude fakticky zahrnovat i mzdu za práci přesčas. Takovým ujednáním by nesměla být v žádném případě dotčena práva zaměstnance podle § 114 odst. 1 zákoníku práce. V praktické rovině by tedy bylo možno zřejmě sjednat (ale i předem jednostranně určit) zaměstnanci mzdu, která by obsahovala (přesně vymezenou a jasně definovanou) částku oceňující práci přesčas alespoň v rozsahu stanoveném v zákoníku práce (za dobu práce přesčas přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku).
    Pokud by takto sjednaná (určená) mzda vždy a za všech okolností vyplývajících z pracovního režimu zaměstnance v každém kalendářním měsíci zajišťovala ocenění práce přesčas tak, jak stanoví zákoník práce v § 114 odst. 1, nebylo by možno takovému postupu zaměstnavatele nic vytknout. Nelze pominout, že podle čl. 6 úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 1/1919, omezující pracovní dobu v průmyslových podnicích na osm hodin denně a čtyřicet osm hodin týdně (č. 80/1922 Sb.), podle které mzdová sazba za práci přesčas nesmí činit méně než obvyklá sazba zvýšená o jednu čtvrtinu. Sjednání nebo určení mzdy uvedeným způsobem by ovšem muselo být provedeno tak, aby plnění povinnosti zaměstnavatele řádně oceňovat práci přesčas podle zákoníku práce bylo současně i snadno ověřitelné a prokazatelné.

    •   Zobrazit celé vlákno