Vlákno názorů k dotazu Nařízení dovolené od xy5 - Re: nařízení dovolené může nařídit celou - tedy 100%viz...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

3. 6. 2010 14:59

xy5

Re: nařízení dovolené
může nařídit celou - tedy 100%
viz § 217 Zák.pr.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 6. 2010 0:27

Jiza (neregistrovaný)

Re: nařízení dovolené
To tedy znamená, že může určit termín dovolené např. 2x za rok 10prac. dní (14 dní kalendář.)? A když zaměstnanec potřebuje čerpat dovolenou z rod. důvodů např. prázdniny dětí apod., kde má ty dny dovolené vzít?
Děkuji za radu Jiza
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 6. 2010 0:33

v.e.n.d.y.

Re: nařízení dovolené
Posílám zákoník práce, prosím pročtěte. Víc dělat nemůžete...
Čerpání dovolené
§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 7. 2010 10:57

a (neregistrovaný)

Re: nařízení dovolené
pokud ale zaměstnavatel dovolenou nenařídí a já si budu chtít vzít 2 týdny vcelku, můžeme nějak firma bránit?