Re: Dohoda o zabezpečení odb.praxe
Někde už tady podobný dotaz byl, paní to řešila přes DPP. Když jim dáte odměnu např. 50 Kč, dala bych to normálně v plné výši do mezd s tím, že bych pak účtovala část čisté mzdy jako vyplacený dar a část jako výplatu studentovi.
Re: Dohoda o zabezpečení odb.praxe
Ale konkrétní výplata mezd by pak např. při 80 odpracovaných hodinách činila oproti výplatnímu lístku o 800 Kč méně. Nedělám přímo účetnictví jako takové (jen to mzdové), ale nedělalo by to někde paseku?
Re: Dohoda o zabezpečení odb.praxe
Já si myslím, že ne, uvedu na příkladu, kdy by hrubá mzda byla 1.000 Kč (nebudu to přesně počítat, rozdělím to jen tak): 800 Kč hrubého, co pak v čistém vyplatíte zaměstnanci by se účtovalo na 521/331 a výplata na 331/211
200 Kč hrubého bych účtovala jako dar na 543/331, výplatu na 331/211
Jenže to by se z toho daru musela odvést srážková daň, že? Potom by to šlo tedy udělat tak, že byste to udělala jako srážku z čisté mzdy.
Podle mě by to takto šlo udělat, ale třeba někdo řekne že ne a poradí něco jiného...
ČLÁNKY DO MAILU