Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - nástup 2.6. od RenataH - Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6. Myslíte správně,...

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
jo, a on vám pak někdo nastoupí 31. a vy mu budete platit dovolenou tak,jako kdyby pracoval od 1.

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Tam to musíte ošetřit tak, že i když PP netrval celý měsíc, ale měl v něm odpracovány všechny směny, tak náleží 1/12 dovolené i za tento měsíc.

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
V tomto případě bylo 1.6. pracovním dnem ...

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
No tak snad přiměřeně upravit - .... netrval celý měsíc, ale měl odpracováno minimálně 21 směn , tak náleží ......
Ale to opravdu záleží na tom, co vlastně chtějí

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Dobrý den,

můžu dát zaměstnanci 11,5 dne dovolené pokud
nastupuje
až od 2.6.2010? Předtím byl veden na úřadu práce. Od
2.6. do 30.6. si vlastně odpracuje 21 pracovních dní.
Myslím, že by tedy mohl mít nárok i za červen.
Myslíte správně, pokud u vás neodpracuje 60 dní, pak
mu opravdu za červen můžete dát 1,5 dne dovolené. Ale
pokud odpracuje 60 dní, musíte postupovat podle ZP a
dát mu dovolenou za každý celý měsíc, v němž trvalo
zaměstnání. a červen od 2.6. do 30.6. není celý
měsíc.¨,
takže 10 dní.

Přestože, by to bylo ve prospěch zaměstnance, musím
postupovat dle zákoníku práce a dát mu jen 10?

Já myslím. že by nárok mohl mít i za ten červen pokud
byl na ÚP evidován do 1.6. a vlastně mu to navazuje.

Jenže tu návaznost si trochu pletete, to není
>>>>>>návaznost na evidenci na ÚP, ale na přechozí
>>>>>>zaměstnání a tam
>>>>>>na to ZP pamatuje tam by nárok vznikal. Jinak lze
>>>>>>poskytnout nad rámec , ve prospěch zaměstnance, ale o
>>>>>>tom
>>>>>>nerozhoduje mzdová účetní !!! Na to by měl být
>>>>>>vnitřní
>>>>>>předpis nebo směrnice.
>>>>>
>>>>>Mohlo by tedy být uvedeno ve mzdovém předpisu
>>>>>následující..při nástupu do zaměstnání v průběhu
>>>>>kalendářního
>>>>>měsíce, vzniká zaměstnanci nárok na 1/12 dovolené.
>>>>jo, a on vám pak někdo nastoupí 31. a vy mu budete
>>>>platit dovolenou tak,jako kdyby pracoval od 1.
>>>
>>>Tam to musíte ošetřit tak, že i když PP netrval celý
>>>měsíc, ale měl v něm odpracovány všechny směny, tak
>>>náleží 1/12 dovolené i za tento měsíc.
>>
>>V tomto případě bylo 1.6. pracovním dnem ...
>
>No tak snad přiměřeně upravit - .... netrval celý
>měsíc, ale měl odpracováno minimálně 21 směn , tak náleží
>......
>Ale to opravdu záleží na tom, co vlastně chtějí

Myslím, že tohle by mohlo být dostačující:
při nástupu do zaměstnání v průběhu
kalendářního měsíce, vzniká zaměstnanci nárok na 1/12 dovolené, pouze v případě, že odpracuje minimálně 20 směn.

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
§ 212 zákoníku práce
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Podle mne by stačilo ve směrnici napsat, že za bezprostřední navázání se považuje též nástup do PP první pracovní den po ukončení předchozího PP.
Myslím si správně, že vám jde hlavně o to, aby pokud ukončí PP např. v pátek a u vás je počátek PP v pondělí, aby se to posuzovalo jako bezprostřední nástup?

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Ne , na začátku v prvním dotazu píše, že nastupoval 2. a 1. byl v evidenci Úřadu prác.

Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
No já tedy nevím, ale uzavření PP na začátku měsíce se může ovlivnit dnem uzavření pracovní smlouvy, na to není potřeba směrnici, prostě bude PP od 1., i když by to byla např. sobota a nárok na dovolenou je už za tento měsíc. Nejvíce diskriminační je konec jednoho PP v pátek a nástup do nového v pondělí. Tam není potom nárok nikde. I když i to se dá ovlivnit právě pracovní smlouvou.A aby se nemuseli např. platit případné svátky, je možné nárok na dovolenou stanovit tou směrnicí, jak jsem psala. Stanovovat ve směrnici nějaký počet odpracovaných dnů se mi nezdá praktické. Stejně by to neodstranilo to, o čem jsem psala-bezprostřední nástup.