Nárok na dovolenou - nástup 2.6.
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Myslíte správně, pokud u vás neodpracuje 60 dní, pak mu opravdu za červen můžete dát 1,5 dne dovolené. Ale pokud odpracuje 60 dní, musíte postupovat podle ZP a dát mu dovolenou za každý celý měsíc, v němž trvalo zaměstnání. a červen od 2.6. do 30.6. není celý měsíc.¨, takže 10 dní. -
tazatel (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Přestože, by to bylo ve prospěch zaměstnance, musím postupovat dle zákoníku práce a dát mu jen 10? -
al (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Abeceda mzdové účetní : pokud prac.poměr netrval celý rok, má zam-ec nárok na poměr.část dovolené, a to za každý celý kal. měsíc trvání prac. poměru ve výši 1/12 (resp. i za měsíc, v němž zam-ec mění zaměstnání). I zde se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance a poskytnout tak dovolenou i za měsíc, v němž netrval prac. poměr po všechny dny. Tak a teď si vyberte, že? -
all (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Jenže tu návaznost si trochu pletete, to není návaznost na evidenci na ÚP, ale na přechozí zaměstnání a tam na to ZP pamatuje tam by nárok vznikal. Jinak lze poskytnout nad rámec , ve prospěch zaměstnance, ale o tom nerozhoduje mzdová účetní !!! Na to by měl být vnitřní předpis nebo směrnice. -
tazatel (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
Dobrý den,
můžu dát zaměstnanci 11,5 dne dovolené pokud
nastupuje
až od 2.6.2010? Předtím byl veden na úřadu práce. Od
2.6. do 30.6. si vlastně odpracuje 21 pracovních dní.
Myslím, že by tedy mohl mít nárok i za červen.
Myslíte správně, pokud u vás neodpracuje 60 dní, pak
mu opravdu za červen můžete dát 1,5 dne dovolené. Ale
pokud odpracuje 60 dní, musíte postupovat podle ZP a
dát mu dovolenou za každý celý měsíc, v němž trvalo
zaměstnání. a červen od 2.6. do 30.6. není celý
měsíc.¨,
takže 10 dní.
Přestože, by to bylo ve prospěch zaměstnance, musím
postupovat dle zákoníku práce a dát mu jen 10?
Já myslím. že by nárok mohl mít i za ten červen pokud
byl na ÚP evidován do 1.6. a vlastně mu to navazuje.
Jenže tu návaznost si trochu pletete, to není
>>>>>>návaznost na evidenci na ÚP, ale na přechozí
>>>>>>zaměstnání a tam
>>>>>>na to ZP pamatuje tam by nárok vznikal. Jinak lze
>>>>>>poskytnout nad rámec , ve prospěch zaměstnance, ale o
>>>>>>tom
>>>>>>nerozhoduje mzdová účetní !!! Na to by měl být
>>>>>>vnitřní
>>>>>>předpis nebo směrnice.
>>>>>
>>>>>Mohlo by tedy být uvedeno ve mzdovém předpisu
>>>>>následující..při nástupu do zaměstnání v průběhu
>>>>>kalendářního
>>>>>měsíce, vzniká zaměstnanci nárok na 1/12 dovolené.
>>>>jo, a on vám pak někdo nastoupí 31. a vy mu budete
>>>>platit dovolenou tak,jako kdyby pracoval od 1.
>>>
>>>Tam to musíte ošetřit tak, že i když PP netrval celý
>>>měsíc, ale měl v něm odpracovány všechny směny, tak
>>>náleží 1/12 dovolené i za tento měsíc.
>>
>>V tomto případě bylo 1.6. pracovním dnem ...
>
>No tak snad přiměřeně upravit - .... netrval celý
>měsíc, ale měl odpracováno minimálně 21 směn , tak náleží
>......
>Ale to opravdu záleží na tom, co vlastně chtějí
Myslím, že tohle by mohlo být dostačující:
při nástupu do zaměstnání v průběhu
kalendářního měsíce, vzniká zaměstnanci nárok na 1/12 dovolené, pouze v případě, že odpracuje minimálně 20 směn. -
xJ (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
§ 212 zákoníku práce
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Podle mne by stačilo ve směrnici napsat, že za bezprostřední navázání se považuje též nástup do PP první pracovní den po ukončení předchozího PP.
Myslím si správně, že vám jde hlavně o to, aby pokud ukončí PP např. v pátek a u vás je počátek PP v pondělí, aby se to posuzovalo jako bezprostřední nástup? -
xJ (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou - nástup 2.6.
No já tedy nevím, ale uzavření PP na začátku měsíce se může ovlivnit dnem uzavření pracovní smlouvy, na to není potřeba směrnici, prostě bude PP od 1., i když by to byla např. sobota a nárok na dovolenou je už za tento měsíc. Nejvíce diskriminační je konec jednoho PP v pátek a nástup do nového v pondělí. Tam není potom nárok nikde. I když i to se dá ovlivnit právě pracovní smlouvou.A aby se nemuseli např. platit případné svátky, je možné nárok na dovolenou stanovit tou směrnicí, jak jsem psala. Stanovovat ve směrnici nějaký počet odpracovaných dnů se mi nezdá praktické. Stejně by to neodstranilo to, o čem jsem psala-bezprostřední nástup.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
8. 6. 2010 6:24
Dobrý den,
můžu dát zaměstnanci 11,5 dne dovolené pokud nastupuje až od 2.6.2010? Předtím byl veden na úřadu práce. Od 2.6. do 30.6. si vlastně odpracuje 21 pracovních dní. Myslím, že by tedy mohl mít nárok i za červen.